한국 인사행정의 발전방향

등록일 2003.06.12 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인사정책의 개혁방안
1. 전문성과 경쟁력의 강화
2. 분권화와 자율성의 강화
3. 공정성과 실적의 중시
4. 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립

Ⅲ. 인사정책의 발전과제

1. 고등고시제도의 축소 및 개편
2. 개방형 직위제도의 확대와 실질적 제도의 확립
3. 목표관리제 (MBO)
4. 성과급제
5. 다면평가제도
6. 인재등용의 균형성 확보를 위한 여성 공무원
7. 공무원단체

Ⅳ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 들어가며

1980년대이래 OECD 각국들은 공공부문의 능률성과 효과성을 높이기 위해 다양한 노력들을 기울여 오고 있는데, 이러한 노력들은 “작지만 강한 정부”, “공공부문에의 시장윤리 도입”이라는 신자유주의와 신공공관리론(New Public Management)을 배경으로 하고 있다. 이러한 변화노력의 가장 직접적인 원인은 공공지출을 억제하자는 국민들의 압력과 함께 국가간 무한경쟁시대의 도래에 따른 것으로 볼 수 있다.
이러한 21세기 무한정한 국제경쟁 속에서 우리의 국익을 강화하기 위해서는 정부와 공무원의 경쟁력이 경쟁국들의 수준보다 높아지도록 강화되어야 하고, 이를 바탕으로 정부는 국민들에게 구체적인 성과를 창출하여 봉사함으로써 경쟁력 있는 정부, 그리고 신뢰받는 열린 정부로 변화되어야 할 것이다.
이러한 정부개혁에 있어서 가장 중요한 핵심 요소는 역시 ‘인사’로서 정부의 인사정책은 각 부처의 효과적 기능수행을 위한 단순지원개념에서 벗어나 우리의 국가경쟁력을 강화하고 국가목표달성을 위한 전략적 핵심수단으로서 기능해야 한다.
여기에서는 앞으로 우리나라의 인사행정의 발전과제와 그에 따른 대안들을 살펴보려 한다.

참고 자료

오석홍(2002) 한국의 행정 : 법문사
박동서외 3명(2002) 시민과 정부개혁 : 도서출판 한울
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