성과급제

목차

1.성과급제
2.럭커플랜
3.스캘론플랜
4.사례

본문내용

- 성과급제를 알아보면..

⑴ 성과급제의 의의

성과급제(output payment : piece rate plan)는 근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려하여 높은 능률의 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장하는 동시에 노동생산성을 향상하고자 하는 임금형태의 하나이다. 즉, 근로자가 개인적 또는 단체적으로 수행한 작업량의 다소 내지 작업성과의 고저에 따라서 임금을 산정, 지급하는 방법으로서 개인 임금제 또는 청부 임금제라고도 부른다.

이러한 성과급제는 다음과 같은 목적을 가지고 있다.
① 종업원의 노력정도에 따라서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를
줌으로써 그들의 노력에 보답한다.
② 노동생산성을 향상시킨다.
③ 성과급제의 적용을 통해서 임금을 올리면서도 실제로는 원가를 인하시키는 효과를 거둔 다.(high wage, low cost)

참고 자료

참고 문헌
현대임금관리론 출판사: 박영사 저자 :최종태 1999년
노사관계론 출판사:

한국경제신문
인터넷 사이트 www. yahoo. com
www. naver. com