가족 친화 정책 제도의 필요성과 사례

목차

Ⅰ 서론
1.사회변화에 따른 가족친화인증 제도의 필요성

Ⅱ 본론
2-1 가족친화인증 의미 및 현황
2-2 가족친화인증 선정기준
2-3 외국의 가족친화기업 정책
2-4 우리나라의 가족 친화 기업 사례

Ⅲ 결론
3. 가족친화인증 효과

Ⅳ 참고문헌

본문내용

현대사회가 고도화됨에 따라 여성의 학력이 높아지고 사회진출이 증가하면서 여성이 직장내에서 겪는 어려움이 사회적으로 문제가 되고 있다. 새로운 기술과 문화가 기업의 문화와 접하게 되면서 사회적으로 신문제들이 등장하고 그에 따른 파급 문제들이 속속 드러나는 상황이다. 여성의 사회진출은 증가하고 취업 시장에 있어서도 여성의 강세가 이어지는 반면 경제활동 인구 측면에 있어서는 M자형 곡선을 보이면서 여전히 기업내 문화가 여성에게는 높은 장벽으로 남아있는 상황이다. OECD와 비교한다고 해도 여성의 경제 활동 참가율은 여타의 선진국에 비해 상당히 낮은 비율에 속한다. 초기 경제활동 참가 비율은 남성과 여성이 그렇게 높은 비율을 보이고 있지는 않지만 연차가 쌓이고 자신의 사회적 입지가 높아져감에 따라 여성의 경력단절은 점점 높아지고 있다.

<중 략>

몰입도가 높은 직장에서는 3년간 주주수익률이 112%로 나타난 반면 조직몰입이 낮은 기업에서는 76%라는 연구 결과가 증명해주듯이 몰입도가 기업에게 얼마나 중요한지를 증명해주는 자료이다. 뉴질랜드에서 실시된 조사에 따르면 가족친화제도는 근무 만족도를 평균 11%증가 시켜준다고 발표했다. 즉 가족친화 정책이 근로자의 직장 충성심을 높여 생산성 향상에 기여한다는 것을 볼 수 있다. 이와 더불어 출산률의 상승을 언급했는데 고령화 시대로 접어드는 현재 기업의 입장에서는 이제 경제활동 인구가 감소하여 인력 수급의 문제를 겪을 수 있다. 이제는 인적 자원관리가 가장 중요할 때라고 여겨지는 현재 노동 시장에서 공급이 준다면 우수인력과 함께 근로자 채용이 어려워 질 수 있다. 또한 고령화로 인해 노동 평균 연령도 높아져가는 실정이다.
이러한 현상황에서 새로운 노동자들의 유입을 위해선 여성의 취업과 출산률 향상이라는 두가지 조건이 충족되어야 한다.

참고 자료

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기혼여성의 직장 가정균형과 삶의 질의 상호관계 – 한국여성개발원
가정의 일과 – 고용노동부
공공조직에서 여성의 일-가정 갈등 – 서울대학교
취업여성의 일가정양립 지원방안: - 한국인사행정학회