지체장애 근로자의 직무 만족도에 미치는 영향 요인

목차

Ⅰ 연구주제
Ⅱ 연구목적
Ⅲ 가설설정
Ⅳ 연구모형설계
Ⅴ 설문지(요약정리)
Ⅵ 결론
Ⅶ 참고문헌

본문내용

제조업에 종사하는 지체장애 근로자들이 얼마나 직무에 만족하는지 또한 지체장애 근로자들이 대부분 열악한 작업장에서 단순제조업에 종사하며 보람을 느끼지도 못하고 그들에게 적합한 직업은 보호 작업장이라고 판단해 버리는 관점을 벗어나서 그들도 일반사회에 통합되고 직업에 만족하며 보람된 마음으로 종사할 수 있게 하며 구체적으로 휴먼케어직종, 외식서비스, 세차와 같은 일반인과 교류할 수 있는 직종에서 만족감을 느끼고 보람을 느낄 수 있으며, 또한 공공건물 환경미화, 세탁 및 포장과 같은 업무에서도 몇 개월의 현장훈련으로 충분히 일할 수 있는 능력을 보여주었다. 그리고 지체장애 근로자들이 만족한 지원고용상태의 직장생활을 유지하기 위하여서는 일반인의 의식 개선과 취업관련 지원기관간의 긴밀한 협력과 일반고용에 대한 관계자들의 확고한 의지가 매우 중요하다고 생각한다.

본 연구의 목적은 제조업에 종사하는 지체장애 근로자들의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 밝혀 직무만족도를 극대화시키고 효율성을 증대시켜 지체장애 근로자들의 근무여건향상과 그들의 복지증진에 기여하고자 하며, 구체적인 목적은 첫째, 제조업에 종사하는 지체장애 근로자들의 일반적 특성, 장애특성, 근무관련 특성을 조사하여 분석한다. 둘째, 제조업에 종사하는 지체장애 근로자들의 일반적 특성 및 장애특성에 따른 직무만족도와 근무관련 특성에 따른 직무만족도를 조사한다. 셋째, 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적이 있다.

<중 략>

가설 1 : 지체장애 근로자들의 구조적 성질이나 모습이 변하는 원인

1-1 직장 안정성은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
1-2 승진기회는 직무만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
1-3 업무 자율성은 직무만족도에 영향을 미칠 것이다.
1-4 직장동료의 지원은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
1-5 직장의 지원은 직무만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
1-6 분배의 정의는 직무만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.

참고 자료

정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002.
한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인고용촉진공단, 2000.