경영학개론레포트 기업문화의 구성요소와 역할
- 최초 등록일
- 2014.05.07
- 최종 저작일
- 2012.01
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목차
1. 기업문화의 역할
2. 기업문화의 구성요소
본문내용
1. 기업문화의 역할
기업문화란 기업 구성원이 행동이나 판단의 준거로 공유하고 있는 가치관 및 신념 체계로서 조직 내에서 암묵적으로 지지되거나 표출되어 조성된 것이라고 할 수 있다.
이 기업문화는 기업의 구성원인 인력과 교육과 훈련 그리고 경영자의 리더십에 따라 변화하게 되어 결국 기업의 성패를 결정짓게 될 수 있는 만큼 그 역할은 매우 중요하다 할 수 있겠다.
경영활동을 활성화시키는데 매우 중요한 비중을 차지하는 이 기업문화를 관리하고 통제할 필요가 있는데 그 구체적인 이유는 기업문화가 대내적으로 소속감을 부여하여 기업 구성원들을 하나로 묶어주고, 대외적으로는 기업의 이미지를 형성하는 역할을 수행하기 때문이다. 그래서 이 역할에 대해서 대내적인 역할과 대외적인 역할로 나누어 고찰해 볼 필요가 있다.
1.1 대내적인 역할
첫째, 소속감을 부여하는 것인데 기업 구성원들에게 가치관, 신념, 목표, 관행, 관습 등을 공유하게 함으로써 소속감을 느끼게 하여 기업과 일체감을 가지게 한다. 그리하여 구성원들이 자신이 속해있는 기업문화에 익숙하게 되면 더욱 더 열정을 갖게 되어 회사의 정책에 더욱 동조하게 되고, 이직률도 낮아지게 되며 결국엔 기업의 성공을 만들어 갈 수 있게 된다.
참고 자료
없음