[조직행태] 조직행태론

등록일 2003.06.11 한글 (hwp) | 36페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ 行態科學 影響과 接近方法
Ⅱ 知覺과 知覺科程 그리고 知覺의 誤謬
Ⅲ 學 習
Ⅳ Personality
Ⅴ 모티베이션의 內容理論
Ⅵ 모티베이션의 過程理論
Ⅶ 스트레스(Stress)
Ⅷ 葛藤의 原因과 解決方案
Ⅸ 職務滿足
Ⅹ 組織開發

본문내용

Ⅰ 行態科學의 影響과 接近方法

行態科學이란 조직 내의 인간행동, 혹은 조직차원의 인간행동에 대해서 과학적으로 연구하는 학문 분야이다. 그러므로 인간의 행태에 대해서 연구하는 행태과학은 사회과학에 속하는 心理學, 社會學, 人類學과 밀접한 관련을 맺고 있다. 다음에서는 행태과학에 영향을 미치는 타 분야의 학문과 또 행태과학의 접근 방법에 대해서 살펴보겠다.

1. 행태과학의 영향
1) 心理學
심리학은 인간의 마음을 연구하는 학문이지만 인간의 마음은 실제적으로 관찰 될 수 없기 때문에 인간행동을 연구한다. 즉 행동이 일어나는 심리적 과정을 연구한다고 말하는 것이 더 적절할 것이다. 따라서 개인행동을 이해하고 예측해 보려는 행태과학에 가장 큰 영향을 미치고 있다.
심리학에는 많은 학파가 있지만, 대체로 인간이 어떤 행태를 가지게 되는 원인을 지각, 학습, 동기의 3개과정의 결과와 결부시키는 점에서는 의견을 같이 한다. 환경이나 생리적 조건의 자극에 의해 지각하고 지각의 반복에 의해서 학습하게 되면 이것이 동기가 되어 후에 행동을 일으키는 충동으로 작용한다는 것이다.
심리학이 사회과학의 다른 학문분야와 다른 뚜렷한 특성의 하나는 조사연구에서 과학적 방법을 더 강조하는 점이다. 특히 행태주의 학파나 임상심리학파에서 이러한 강조를 볼 수 있다. 이 점이 사회과학에서는 심리학이 가장 과학적이라고 말하는 근거이다.

참고 자료

이상수, 이상갑 공저 「조직행동의 이해」 양지출판사 2001
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