[조직행태] 조직행태론

등록일 2003.06.11 한글 (hwp) | 36페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ 行態科學 影響과 接近方法
Ⅱ 知覺과 知覺科程 그리고 知覺의 誤謬
Ⅲ 學 習
Ⅳ Personality
Ⅴ 모티베이션의 內容理論
Ⅵ 모티베이션의 過程理論
Ⅶ 스트레스(Stress)
Ⅷ 葛藤의 原因과 解決方案
Ⅸ 職務滿足
Ⅹ 組織開發

본문내용

Ⅰ 行態科學의 影響과 接近方法

行態科學이란 조직 내의 인간행동, 혹은 조직차원의 인간행동에 대해서 과학적으로 연구하는 학문 분야이다. 그러므로 인간의 행태에 대해서 연구하는 행태과학은 사회과학에 속하는 心理學, 社會學, 人類學과 밀접한 관련을 맺고 있다. 다음에서는 행태과학에 영향을 미치는 타 분야의 학문과 또 행태과학의 접근 방법에 대해서 살펴보겠다.

1. 행태과학의 영향
1) 心理學
심리학은 인간의 마음을 연구하는 학문이지만 인간의 마음은 실제적으로 관찰 될 수 없기 때문에 인간행동을 연구한다. 즉 행동이 일어나는 심리적 과정을 연구한다고 말하는 것이 더 적절할 것이다. 따라서 개인행동을 이해하고 예측해 보려는 행태과학에 가장 큰 영향을 미치고 있다.
심리학에는 많은 학파가 있지만, 대체로 인간이 어떤 행태를 가지게 되는 원인을 지각, 학습, 동기의 3개과정의 결과와 결부시키는 점에서는 의견을 같이 한다. 환경이나 생리적 조건의 자극에 의해 지각하고 지각의 반복에 의해서 학습하게 되면 이것이 동기가 되어 후에 행동을 일으키는 충동으로 작용한다는 것이다.
심리학이 사회과학의 다른 학문분야와 다른 뚜렷한 특성의 하나는 조사연구에서 과학적 방법을 더 강조하는 점이다. 특히 행태주의 학파나 임상심리학파에서 이러한 강조를 볼 수 있다. 이 점이 사회과학에서는 심리학이 가장 과학적이라고 말하는 근거이다.

참고 자료

이상수, 이상갑 공저 「조직행동의 이해」 양지출판사 2001
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행태론(조직행동론)의 이해 5 페이지
    6) 조직행태론의 새로운 이슈 (1) 인적 · 사회적 자본의 중시 ⓵ 인적 자본 : 개인의 지식과 행동이 지니는 잠재적 역량 ⓶ 사회적 자본 : 구성원들 간의 강한 유대, 호..
  • [조직행태론]조직행위론 주변조직연구-한국외국어대학교 용인캠퍼스 사진동아리 누리예 12 페이지
    우선 조직연구의 선정에 있어서 우리 생활에 가장 근접해 있는 조직을 찾게 되었고, 그 중 한국외국어대학교 왕산 캠퍼스의 사진반을 선택하게 되었다. 이해관계가 확실하고 조직적이고 유동적인 흐름을 가진 공식집단은 아니지만, 조직 ..
  • [조직론] 조직구성원의 개인행동 7 페이지
    1. 도입 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없는 인간을 사회적 동물이라 한다. 우리가 살고있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며 우리는 조직체의 구성원으로 삶을 영위해 나가고 있다. 이러한 조직 속에..
  • [조직행태론] GM대우의 M&A에 따른 문화적 차이 25 페이지
    1. 한국 기업의 경영환경 변화 외환위기는 한국 사회의 대변환 점이었다. 1960년대 경제개발을 시작하면서 비약적인 성장을 구가하던 한국 경제는 외환위기라는 장벽에 부딪혀 주저앉았으며, 안정화 추세에 접어들던 사회 분..
  • [조직행태론] 한국형 리더십 교육에 대한 고찰( 26 페이지
    리더십은 현대 사회를 살아가는 데 있어서 필수적으로 등장하는 요소이다. 이는 리더십과 관련된 수많은 책들이 베스트셀러에 선정되는 것으로만 봐도 그 관심도를 알 수 있다. 한 기업의 성공을 위해서든, 자신의 가치를 올리거나 개인..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서