셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 셀프리더십이란
2. 셀프리더로서 자신의 비전선언문
3. 셀프리더로서 자신의 사명선언서
1) 지금 가는 길이 ‘천직(天職)’
2) 내 인생에 포기는 없다
3) 어떤 맘을 가지냐가 중요
4) 사회공헌은 최선을 대해 일하는 것
5) 배려 있는 사람이 리더 돼야
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자기관찰은 자기 자신의 구체적인 행동을 관찰하고 정확한 정보를 가지고 있는 개인들은 스스로 행동을 바꾸어 목표를 좀 더 효과적으로 달성하려고 노력한다. 자기 목표설정은 과업수행의 목표를 스스로 명확하게 설정하는 것을 말한다. 단서에 의한 관리는 자신의 바람직한 개인적 행동을 촉진하기 위해 작업 환경 내에 단서를 설치하고 변경하는 것을 말한다. 리허설은 어떤 작업 활동을 실제로 수행하기 전에 작업 활동을 사전에 신체적, 정신적으로 연습을 수행하는 것이다. 자기보상은 목표달성을 위해 필요한 노력을 집중하는 것을 말한다. 즉, 바람직한 행동을 해냈을 때 자기 자신에게 보상하는 것을 의미한다. 따라서 본론에서는 셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성해 보겠다.

<중 략>

1) 지금 가는 길이 ‘천직(天職)’
나는 맨 처음 이 길에 들어섰을 때 선배 한 사람이 지금 가는 길을‘천직(天職)’으로 여겨야 한다고 말했다. 그때 들었던 그 말이 00년이 지난 지금까지도 천직으로 알고 살아온 것이다. 만약 단 하루, 다른 직업을 선택할 기회가 온다면 어떤 일을 하고 싶냐는 질문에 나는 고민도하지 않고 바로 대답할 수 있다. 배운 게 도둑질이라고, 긍지를 갖고 열심히 일하면 그게 다 주변에 좋은 영향을 미치게 되는 것이다. 나 혼자서만 잘살아야지 하는 게 아니라 내 일에 최선을 다하다 보면, 성실한 가장이 될 것이다. 직업에 대한 후회도, 바꾸고 싶은 변덕도 전혀없다.

<중 략>

첫째, 오늘날 환경 변화에 비추어 볼 때 셀프리더십은 매우 중요하고 그 필요성이 꾸준히 제기되고 있지만, 아직까지도 공공조직과 민간조직을 비교 및 분석한 포괄적인 모형을 제시한 연구가 거의 없는 실정이었다. 본 연구는 이러한 중요성과 필요성을 인식하여 공공조직과 민간조직의 셀프리더 육성사례를 비교분석하여 새로운 모델을 처음으로 제시하였다는 점에서 매우 합당한 이론적 시사점이 있다.

참고 자료

김호섭 외(1999). 새조직 행태론. 대영문화사.
민병철(2012). 셀프리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구. 박사학위논문, 한성대학교 대학원.
오종욱(2011). 셀프리더십과 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.