[인적자원] 디지털 시대의 인적자원관리

등록일 2003.06.11 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

1.디지털 시대의 특성
2.디지털 시대의 인적자원관리
3,디지털 시대의 인적자원관리 특성

본문내용

《1》.디지털 시대의 특성과 양상 분석(경영 환경적 측면)
1. 아날로그와 디지털의 차이
디지털(digital)은 전자정보통신 기술이 발달하면서 대두된 말로서 21세기에 접어들면서 관련 기술과 네트워크 등 관련 인프라의 폭팔적인 발전에 힘입어 이제는 사회구조의 변화, 사람들의 생각과 행동양식 자체를 바꾸어 버리는 하나의 대안 트랜(trend:
경향 및 추세)를 형성하고 있다. 디지털이라는 말은 숫자를 의미하는 디지트에서 유래된 것으로서 '비슷한' 혹은 '유사한'을 의미하는 아날로그(analog)와 구분된다. 수학과 물리학에서의 아날로그는 연속적인 값을 갖게 된다. 즉, 시계에서 1초와 2초 사이
에 무한히 연속적인 값을 갖는 어떤 시간이 있다면 아날로그에서는 1초와 2초 사이에무한한 연속적인 시간들은 1초와 2초와 비슷하거나 유사한 시간으로 인식되는 것이다.
그러나 디지털은 1초와 2초 사이에 있는 무수히 많은 연속적인 시간이 고도의 정밀성으로 구분되어 정확하게 측정된다. 디지털시대의 경영환경을 좀더 구체적으로 살펴 보면 다음과 같다.
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