[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

등록일 2003.06.10 MS 파워포인트 (ppt) | 29페이지 | 가격 1,500원

소개글

프리젠테이션 자료 입니다. 이 프리젠테이션의 기본 자료를 모아둔 워드자료도 올렸으니 함께 받아서 이해하시면 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 문 제 의 식
Ⅱ. 정 의 / 분 류
Ⅲ. 문 화 ㆍ 기 업 환 경
Ⅳ. 채 용
Ⅴ. 임 금
Ⅵ. 복 지 후 생
Ⅶ. 교 육
Ⅷ. 문 제 점
Ⅸ. 한ㆍ미ㆍ일 비교분석을 통한 개선방향

본문내용

인적자원관리(HRM)란?
- 인적자원관리는 조직의 생산성과 노동생활의 질을 동시에 만족시키는 것을 위해, 조직(기업)에서 조직원들을 관리하는 일종의 기법을 말한다. 이러한 목적의 달성은 오랜 인적자원의 철학인 '적재적소'라는 개념에 근거하여서 생각해볼 수도 있다.

인적자원관리 분야
- 인적자원관리는 크게 채용(모집, 선발, 내부충원), 교육(인적자원개발), 복리후생(임금, 복지), 승진 등 다양한 인사의 방식으로 나뉜다.

※ 다양한 분야 중에서 우리조가 거론할 것은 채용, 교육, 복리후생 부분이다.

참고 자료

삼성경제 연구소 http://seri.org
LG경제 연구원 http://lgeri.com
한국인재전략 연구원 http://khrs.co.kr
국회도서관 http://nanet.go.kr
통계청 http://nso.go.kr
대외경제정책연구원 http://kiep.go.kr
후지쯔 http://www.fujitsu.co.jp
후지제록스 http://www.fujixerox.co.jp
캐논 http://www.canon.co.jp
아사히신문 http://www.asahi.com
시세이도 http://www.shiseedo.com
제일제당 http://www.cj.co.kr
우리은행 http://www.wooribank.com
신라호텔 http://www.shilla.net
GE http://www.ge.com
시스코 http://www.cisco.com
http://geos.geosinternet.com
http://www.sungshin.ac.kr
오즈 컨설팅 http://www.ozcon.co.kr
http://my.dreamwiz.com/iwan2u/hrm_ge.htm
http://jungf21.hihome.com/7.1/ceo/ceo3.htm
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