[조직] 조직의 특성(조직의 목표와 시너지효과)

목차

Ⅰ. 공통의 목표
Ⅱ. 분업화
Ⅲ. 권한체제
Ⅳ. 개방 시스템
Ⅴ. 시너지효과

본문내용

조직은 목적하는 바를 성취하기 위해서 체계적으로 활동하고 있는 두 사람 이상의 모임이다. 예를 들어, 가정이라는 조직을 보면, 부부 혹은 부모와 자녀들이 모여서 보다 행복한 삶을 영위하기 위해 의식주를 같이 하고 있다. 여기에는 행복이라는 공통의 목표가 설정되어 있으며, 구성원 각자에게 역할이 주어져 있고, 부모와 자식간에 서로 다른 권한과 책임이 있다. 부부로 구성된 가정의 경우에 남편과 아내가 '둘이 함께 하면서 가정을 통해 행복을 추구한다.'라는 공통의 목표를 포기하거나 각자의 역할을 저버리게 되면 이혼을 통해 조직이 해체된다.
학교는 교육을 목적으로 해서 모인 사람들의 조직이다. 대학의 봉사 동아리는 대학생들이 봉사활동을 보다 체계적으로 수행하기 위해 모인 조직이다. 동창회는 같은 학교의 졸업생들이 친목을 도모하고 모교를 발전시키는 일에 협력하기 위해 모인 조직이다. 시청은 시의 경영을 보다 원활하게 수행함으로써 시민만족을 도모하기 위한 조직이고, 교회는 기독교의 복음을 나누고 전하면서 하나님의 은총을 누리고자 하는 종교인들의 모임이다.
이러한 관점에서 보면 조직이란 사회적 존재이며, 우리는 적어도 하나 이상의 조직에 속하여 살아가고 있다. 사실 인간은 본능적으로 어떠한 조직에 소속하고자 하는 욕구를 갖고 있다. 하지만, 사회생활을 통해서 혼자이기보다는 둘 이상이 함께 공동체를 이루어 살아가는 게 더 나음을 학습하고 있다.

참고 자료

없음