임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구

등록일 2003.06.09 | 최종수정일 2014.07.03 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 4,000원

소개글

임상간호사의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구라는 논문을 요약한 것입니다. - 김연근, 문희자 -

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적

Ⅱ. 임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 이론적 개관
1. 직무만족
2. 조직몰입
1) 개념
2) 조직몰입과 이직
3) 조직몰입과 결근
4) 조직몰입과 지각
3. 직무만족정도와 조직몰입과의 관계

Ⅲ. 연구의 방법
1. 연구 대상 및 방법
2. 연구의 도구
1) 조직몰입 측정도구
2) 직무만족 측정도구
3) 이직의도 측정도구
4) 직무관련 행동
4. 자료처리 및 분석방법
5. 연구의 제한점

Ⅳ. 연구결과의 분석 및 고찰
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 직무만족정도
3. 대상자의 조직몰입, 이직의도, 직무관련 행동 정도
4. 일반적 특성에 따른 직무만족정도 비교
5. 일반적 특성에 따른 조직몰입의 비교(N=507)
6. 직무만족정도와 조직몰입과의 상관관계
1) 직무만족정도와 조직몰입
2) 조직몰입과 이직의도, 직무관련 행동과의 상관관계

Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 필요성
· 직무만족은 직무수행과 연관성을 갖고 있음.
- 직무만족이 높은 구성원들이 조직몰입이 높고, 조직 몰입도가 높은 구성원들은 직무성과가 높으며 근속년수가 길고 결근율, 이직율, 근무태만의 정도가 낮게 나타나고 있음
조직몰입도를 높이는 것은 인력관리의 측면에서 매우 중요한 의미를 가짐
· 이 연구는 종합병원에 근무하는 임상간호사의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도, 관련행동변수간에 어떠한 관계가 있는지를 확인함으로써 간호사의 병원조직에 대한 애착심 즉 조직몰입을 증진시키는 관리방안의 모색함과 동시에 조직몰입이 조직유효성에 미치는 영향요인을 밝혀 간호사의 간호업무의 질향상과 병원조직의 발전에 기여할 수 있는 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
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