사회복지조직의 내적·외적 환경

등록일 2003.06.09 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

Ⅰ조직의 개념
Ⅱ 사회복지조직의 내적·외적 환경

본문내용

조직은 단순히 사람들의 집단을 의미하는 것은 아니다. 집단이라는 단어는 너무 막연하고 혼란스럽기 때문에 조직에 대한 보다 적절한 표현을 하자면 오히려 사람들간의 상호관계가 이루어진다는 점에서 `상호작용의 체계(system of interactions)'로 이해하는 것이 정확할 것이다.

① 공동의 목표
모든 조직은 그 자체의 목표를 가지고 있으며 그 목표에 따라 조직내의 질서를 유지하며 조직구성원들을 그 목표하에 결집시키고 통제하고 관리한다. 조직이 목표를 상실한다면 조직으로서 생존할 수 없는 것이다.

② 체계화된 구조
조직은 체계(system)로서의 특성을 갖는다. 여기에서 시스템이란 각 부분이 그 체계내에 포함되는 다른 모든 부분과 상호의존적으로 관련을 갖는 까닭에 전체로서 다루어져야 한다는 것을 의미한다. 조직의 협동체계에는 단순히 그 구성요소의 집합만을 의미하는 것이 아니다. 전체는 부분을 종합한 것 이상이며, 또 부분에 고유하지 않은 특성이 시스템으로부터 생겨날 수 있다. 이런 점에서 조직은 사회적인 창조물, 즉 사람들에 의해 창조되어 살아 움직이는 것으로 볼 수 있다.

참고 자료

박태룡, 사회복지행정론, 홍익출판사, 2002
장인협(역), 사회복지조직론, 집문당, 1984
홍용기, 조직론, 형설출판사, 2000
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