[임금격차] 임금격차

목차

1. 기업 내 임금구조에서의 임금격차
1) 직종별 임금구조에서의 임금격차
2) 성별 임금구조에서의 임금격차
3) 학력별 임금구조에서의 임금격차
4) 연령별, 근속년수별 임금구조에서의 임금격차

2. 기업간 임금구조에서의 임금격차
1) 산업별 임금구조에서의 임금격차
2) 기업규모별 임금구조에서의 임금격차

3. 임금격차의 국제비교

본문내용

1. 기업 내 임금구조에서의 임금격차
1) 직종별 임금구조에서의 임금격차
직종간 임금격차도 후진국이 선진국보다 더 크다. 한국의 경우 관리직의 임금이 생산직보다 4배나 많고 전문기술직의 임금도 상당히 높은데 반해 미국의 경우는 관리직, 전문기술직 임금이 생산직의 2배가 되지 않는다. 우리나라 내부를 보면 1970년대 후반 이후 직종별 임금격차가 계속 감소해 오고 있다. 이는 행정.관리직 및 사무직 임금과 다른 직종 사이의 임금격차가 크게 줄어든 것에 기인한다. 즉 1972년에 행정.관리직의 평균임금은 생산직임금의 3.8배였으나, 1992년에는 2.5배로 감소하였다. 또 같은 기간 동안 사무직임금의 생산직 임금에 대한 비율로 1.8배에서 1.2배로 줄어들었다.

■ 직종별 임금격차의 원인

첫째, 우리 나라의 직종별에는 인적구성의 차이가 크다. 학력이 높고 근속년 수가 높은 직종의 임금이 다른 직종에 비해 임금이 높은 것이다.
둘째, 노동시장에서의 수급요인이 직종별 임금격차를 설명할 수 있는가 하는 것이다.
셋째, 직종간의 임금격차가 보상격차에 의해서 발생한다는 것이다.
넷째, 제도학파의 관점에서는 직종간 임금격차가 노동시장의 분간과 차별에 기인한다고 설명한다.

참고 자료

없음