[인사] 신인사제도

등록일 2003.06.08 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

사람을 관리하는 데 있어 보상은 매우 중요하다. 특히 금전적인 보상은 더욱 그렇다. 어떻게 보상하느냐에 따라 종업원들의 사기가 올라가기도 하고 떨어지기도 한다. 또 바람직한 행동이 나오기도 하고 엉뚱한 일이 벌어지기도 하는 것이다. 보상은 그래서 기업의 경쟁력을 높이는 중요 수단인 동시에 기업문화를 발휘하고 또 변화 시켜나가는 도구이기도 한 것이다.
우리나라 기업의 임금체계는 일제시대 때부터 유지되어온 연공호봉제가 산업화가 깊숙이 진행되어온 1980년대까지 유지되어 경직성을 탈피하지 못하고 있었다. 임금교섭을 통해서 임금이 일률적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격을 가진 연공급체계를 가지고 있었기 때문이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 인사관리연봉제 18페이지
    원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 연봉제는 단체협약에 ... 가능하다. 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금 ... . 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각때문에
  • [인사관리] 연봉제 6페이지
    조사한 바에 의하면 임금 제도가 연봉제로 바뀌었음에도 불구하고 인사고과 ... 제도는 연봉제와 모습을 갖추지 못하여 노동자의 불만이 큰데, 인사고과 절차와 ... 임용 및 연봉제 실시 방안'에 따르면 2001년까지 모든 대학이 업적
  • [인사관리] 연봉제 15페이지
    장점 연봉제 단점 종래 임금제도와 연봉제의 특징 미국기업의 연봉제 일본 ... 가 가능하도록 불합리한 임금구조를 개선해야 할 필요성이 대두 연봉제 장점 ... . 연봉제 단점  연공서열 임금체계에 젖어 있는 수혜자 계층의 문화적 충격이
  • 인사관리- 연봉제 15페이지
    . 연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다 ... , 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대 ... . 연봉제임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금 체계의 일환이다
  • (인사관리)임금관리-연봉제 PPT레포트 25페이지
    임 금 관 리 공기업 연봉 목 차 임금 배분의 기준 연봉제란? 연봉제 ... 의 도입 및 추세 연봉제의 특성 및 장*단점 연봉제 사례 ※임금배분의 기준 ... 노무직 생산기능직 서비스/영업직 사무직 연구개발/기술직 관리연봉제 적용
  • [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도) 22페이지
    + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제 3) 연수관리 방식 4. 연봉제의 도입 ... 관계 7) 임금의 지불원칙과 연봉제 8) 결근, 지각 등 근태에 따른 ... 관리제도에 대한 면밀한 검토를 통하여 도입하지 않고 연봉제를 시대의 유행인
  • [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제) 12페이지
    원 투명성과 신뢰성을 중시한다. 독일기업에서 연봉제사원에 대한 임금관리 ... 사회적 지위를 상징하는 것이다. 특히 연봉제직원에게 있어서 연봉임금 ... 활용된다. 독일기업에서 연봉제사원의 임금은 기본급여, 변동급여, 부가
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사] 신인사제도
      하나은행 통장 개설 이벤트 오늘 하루 보지 않기 닫기
      ?>
      닫기