여성인적자원관리(msd)

등록일 2003.06.07 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 1,300원

목차

1. 분야선정 및 선정이유

2. 조상대상 검토 기업
(1) 로레알 코리아
(2) 한국 IBM
(3) 한국 MSD

3. 조사대상 기업의 선정

4. 조사내용
(1) 채용 (한국 MSD)
(2) 복지 (한국 MSD, 한국 IBM)
(3) 복지 부문 비교 분석( 한국 MSD와 한국 IBM)

5. 조사방법 및 업무분담
(1) 조사방법
(2) 업무분담

6. 조사일정

7. 조사를 마치며 느낀 점

8. 조사하며 도움을 주신 분들과 자료의 출처

본문내용

우리나라 여성의 경제활동참가율(49.3%)은 선진국인 미국(45.0%), 일본(50.3%), 영국(51.7%), 노르웨이(62.2%)등에 낮은 것이 사실이다. 그러나 우리 경제가 고도성장단계에 들어선 것은 불과 얼마 전의 일이고, 60년대 37.0%의 참가율을 생각한다면 급속한 증가라고 할 수 있다. 이와 같이 여성인력의 적극적인 사회참여활동에 따라 보다 효과적인 여성인력의 충원, 경력개발, 성과평가 및 보상, 복리후생 등 여성을 대상으로 한 여성인사관리가 필요한 시점이다. 또 지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업 경영의 핵심이 되고 있다. 그러나 우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성 인력들이 중추적인 역할을 하고, 지식사회의 도래와 여성인력의 양적ㆍ질적인 사회활동에도 불구하고, 여성인력의 고용관계에 관련된 문제들이 심각하며 그에 따른 조직 내 효과적인 인사관리방안도 매우 미진하다. 예컨대 노동시장의 남여차별, 열악한 근무조건, 그리고 조 직에서 여성인력지위의 구조적 차별 등은 경제발전 초기나 지식사회로 진입한 지금과 별반 차이가 없는 실정이다.

참고 자료

인터넷 사이트 출처: www.merck.com
www. msd-korea.com
www.ibm.com/hr/ap
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