기업문화의 경영과제와 경영전략

등록일 2003.06.07 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,000원

목차

조직문화의 정의
기업문화의 의의
기업문화의 형성과 변질
기업문화의 경영과제
조직문화와 기업혁신
셰계 일류기업의 기업문화 사례

본문내용

조직문화의 정의
조직문화를 연구하는 학자들에 의해 나타난 조직문화에 대한 정의는 문화의 내용을 무엇으로 규정하느냐에 대한 차이에 따라 다양한 견해를 보이고 있으나, 대체로 다음과 같은 것으로 정리되어진다. (Schein 1985, p.6)

1) 언어나 양식등에서와 같이 사람들이 상호작용할 때 나타나는 행동의 규칙 들 (Goffman 1959,1987 ; Van Maanen 1979)
2) '공정한 일에 대한 고정한 보상'과 같은 작업집단에서 형성되어지는 규범 들 (Homans 1950)
3) '제품의 질' 혹은 '가격주도'등과 같이 조직에서 강조되어지는 지배적인 가 치관들 (Deal & Kennedy 1982)
4) 종업원이나 고객에 대한 정책결정의 기반이 되는 경영철학 (Ouchi 1981 ; Pascale @ Athos1981)
5) 조직의 구성원으로 수용되기 위해 신참자가 습득해야 하는 그 조직의 여 가지 운영방식들 ( Schein 1968,1978 ; Van Maanen 1976, 1979)
6) 조직내부의 물리적 배치상황이나 외부인에 대한 조직구성원의 태도등에서 전해지는 느낌 및 조직분위기 (Tagiuri & Litwin 1968
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