여성의 고용제도에 관하여...

등록일 2003.06.06 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

여성의 고용제도에 관하여...

목차

제1절 여성과 직업
1.남녀 고용평등법과 여성의식
2. 여성의 취업과 남녀동등 의식
3. 남녀 불평등과 직무 스트레스
4. 여성의 취업에 대한 기대와 사고방식의 경험

제2절 전통적인 성 차별관
1.전통적 성역할의 분담
2. 남녀 분업관의 재구성

제3절 남녀 평등의 조직사회
1. 남녀 동등의 조직제도
2.남녀 공생 조직의 현실

본문내용

제1절 여성과 직업

산업화가 추진됨에 따라 생산영역과 가정이 엄격히 구분되는 자본주의적 사회구성에 따라 새래운 형태의 가부장적 가족이 된다 새로운 형태의 가부장제란 남편이 경제적 활동을 독점하고 부인은 가정에 머물면서 정서적 기능을 수행하는 역할분담에 기반을 두고 았음을 의미한다 이러한 부부간의 엄격한 역할분담으로써 남편은 도구적 역할을 아내는 정서적 역할을 담당하는 것이다.
이같은 가부장적 잔재에도 불구하고 가정생활의 여러 변화 과정속에서 여성의 역할은 많이 변화되고 있다.
여성들의 생산적 생활에서의 소외와 단조로운 가사노동에 대한 불만 등은 여성들로 하여금 새로운 변화를 추구하게 한다 여성이 사회활동에 참여하기 시작했고,취업여성의 수가 증가되고 있을 뿐만 아니라 가사에 종사하고 있는 여성들도 자녀양육 외에 부업을 통한 가계비 보조역활도 하게 되었다 특히 도시가정의 주부들은 집안의 대소사에 모두 참여하고 은행,관공서 출입,동창간의 계모임,취미활동,때로는 사회봉사활동 등의 일로 여성들이 더욱 바빠지고 있다.
산어보화가 고도홤됨에 따라 가족형태는 핵가족으로 변화해 가고 있다 이에 따라 취업여성의 비율도 점차적으로 늘어가고 있을 뿐만 아니라 가사에만 전념하는 여성들도 과거와는 달리 사회참여적인 역할을 많이 하고 있다. 그러나 대부분의 직업여성들은 직업활동으로 인한 가정생활의 불충실에 대한 가등이 있으며 특히 자녀양육 문제로 가장 고민하고 있다.
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