[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

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소개글

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목차

I. 경영이념
LG, SAMSUNG

II.고과와 보상체계
1.인사원칙
2.고과
(1) 인사고과
3. 보상
(1) 보상체계
(2) 복지후생
4. 교육제도

III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)

IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가

본문내용

복리후생 - 자료(1)
100대 기업 인사팀장이 뽑은 대한민국 최고 직장
- 삼성전자가 한국 최고 직장 1위.
(2위는 SK텔레콤, 3위는 포항제철)

- 능력주의 인사로 개인능력 발휘기회 높음.
→ 사내 교육시스템 최고수준 (복리후생관리)
복리후생 -자료(2)
<한국최고 직장 베스트 10> 좋은 직장 무엇이 다른가?
→ 삼성SDS 1위


삼성 왜 강한가?
종업원 제일주의-노무사를 양성, 노조를 대신해 종업원의 의견을 청취할 수 있는 다양한 채널을 확보하려는 것. 선진 기업들도 무노조 경영
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