[인사관리] 21세기 기업들의 인재선발

등록일 2003.06.06 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

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"CEO의 가장 중요한 기능은 3가지인데, 첫째는 돈을 구해오는 것이고, 둘째는 인재를 불러모으는 것이며, 셋째는 인재들이 일할 수 있도록 만들어 주는 것이다."미국 벤처 협회의 금언처럼 CEO에게 있어서도 우수인력확보, 인재확보의 중요성은 더욱 커지고 있다. '초일류 기업'만이 살아남는다는 명제를 전제로 할 때, 무한경쟁시대의 기업의 생존전략은 어디에 집중되어야 할까? 다름 아닌 우수인재에 의한 국제경쟁력 확보에 기업은 사운을 걸어야 한다. 국제경쟁력의 요체는 바로 사원의 개별능력에 의해서 좌우되는 것이다. 즉, 개인의 경쟁력은 기업의 경쟁력으로 나타난다. 더구나 우리의 산업구조가 노동집약 산업에서 탈피하며 기술, 두뇌 집약산업으로 전환됨에 따라 기업이 필요로 하는 인력도 획일을 중시하는 집단주의에서 벗어나 개성과 창의성을 존중하는 개별관리로 넘어가야 할 것이다.
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