[인사관리] SK의 인사관리 사례연구

등록일 2003.06.06 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 900원

소개글

안에 보시면 구체적인 사례와 표와 그림도 삽입되어 있습니다..

목차

1.SK-Telecom의 전반적 소개
2.교육 훈련의 개념 정의와 필요성
3.sk Telecom의 교육훈련 목표
4.SK-Telecom의 교육훈련
5.교육훈련의 전제가 되는 경영시스템 구축-SKMS
6.SK-Telecom의 교육훈련 분석 / 평가

본문내용

SKMS(SK Management System)는 실제 회사 경영의 경험을 바탕으로 기업경영에 꼭 필요하다고 생각되는 부분만을 골라내어 이에 관한 SK인들의 합의를 도출하여 얻어낸 경영관리체계이다. 기업경영에 참여하는 사람들은 각자 다양한 지식과 자기 나름대로의 판단기준을 갖고 있기 때문에 경영에 관한 기본적인 사항에 관하여 합의해 놓지 않으면 혼란을 초래하기 쉽고, 구성원들의 힘이 분산되므로 경영성과가 만족스럽지 못한다. 따라서 이와 같은 다양성 속에서 모두를 만족시킬 수 있는 결론을 이끌어 내기 위해서는 여과역할을 하는 것이 필요하다. 이것이 SKMS를 정립한 첫 번째 이유이다. 둘째 이유는 기업은 이윤 극대화에 목표를 두고 경영해야 한다는 점을 명확히 하기 위해서이다. 회사의 조직은 크고 다양하게 이루어져 있으므로 회사의 조직 하나 하나가 회사의 목표와 연결이 되지 않는 경우가 많다. 즉 회사의 각 부문(조직)간에 경영에 대한 정의가 명확히 이해되지 않는다면 경영의 가장 큰 장애요인이 되는 것이다. 셋째 이유는 회사 구성원들의 두뇌 활용(Brain Engagement)수준을 최대한으로 높여 이윤을 극대화하기 위해서이다. 사람의 능력을 최대한 발휘하도록 하기 위해서는 신체적 활용(Physical Employment)을 함께 늘여야 한다. 신체적 활용은 어느 정도를 넘게 되면 반발이 따름으로 반발이 없는 정도까지 그 활용도를 높여야 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • SK텔레콤의 인적자원관리 분석 8 페이지
    1994년 한국통신이 100% 지분 출자한 한국이동통신(현재 SK텔레콤)이 1994년 정부의 공기업 민영화 계획에 따라 선경그룹의 계열사로 편입되었다. “한국이동통신”은 1998년 당시에 휴대용전화기 사업에서 70% 상당의 시..
  • KT의 인적자원관리 분석 15 페이지
    1981년 한국전기통신공사로 창립된 KT는 대한민국 최초의 통신회사로써 유무선 전화, 초고속 인터넷 등 유무선 통신 서비스업이 주업이다. 통신역사의 120년이라는 긴 시간 속에서 성장 발전하여 시내, 시외, 국제부문을 중심으로..
  • SK 하이닉스 인적자원관리 27 페이지
    요약 - 생산량의 55%를 점유하고 있는 중국 우시공장의 화재로 인해 3위로 추락하였지만 올 초 공장 복구 후 1분기 내 충분히 재도약 할 전망 - 인사제도 부문에서 모기업의 우수한 점과 기존의 시행하던 인사제도를 결합하여..
  • [인사관리경제학, 경영학]SK건설의 인사관련 자료 11 페이지
    질문 8 포상이나 징계의 종류는? - 응답 : 특별한 업무 성과나 연구 실적을 내었을 경우에 포상을 지급한다. - 홈페이지 조사 결과 ※ Profit Sharing 제도 - 구성원들의 노력에 의해 달성한..
  • sk 인사관리 31 페이지
    Ⅰ. 서론 한국은행이 소비자물가지수를 산정하기 위하여 사용하는 소비재 묶음의 비중에서 교통·통신의 비중이 증가하고 있는데, 이러한 현상을 통해 소비에 대한 대중의 인식 변화가 시장에서 표출되고 있다는 것을 알 수 있다. 또한..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서