[행정, 정책학] 조직의 개념

등록일 2003.06.05 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,000원

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목차

Ⅰ. 서언 2

Ⅱ. 주요 학자들의 개념 정의 2
1. 조직이론의 변천에 따른 세 가지 정의 2
2. 또 다른 주요 학자들의 견해 5

Ⅲ. 종합적 정의 11
1. 조직의 개념 11
2. 조직의 성격 12
3. 유사개념 18

Ⅳ. 결어 23

본문내용

Ⅰ. 서언

조직은 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단의 성격을 띠고 있으나 그 개념에 내포되어 있는 고도의 추상성으로 말미암아 정확한 개념을 밝히기란 어려운 일이다. 따라서 논자들마다 동일한 대상의 조직에 대해서 연구가 진행되면서 연구목적과 관심에 따라서 조직에 대한 개념은 실제로 다양하게 정의되고 있다.

다음에 주요학자들의 조직에 관한 견해를 살펴보고 이를 토대로 조직의 개념과 주요 특징을 정리해 보기로 한다.

Ⅱ. 주요 학자들의 개념 정의

1. 조직이론의 변천에 따른 세 가지 정의

일반적으로 조직의 정의는 조직연구인들의 조직관을 반영하는 것으로, 조직이론의 변천에 따라 그 내용이 달라져 왔다고 할 수 있다. 이러한 변화를 보여주는 대표적인 예로는 흔히 베버(Max Weber), 바나드(Chester I. Barnard), 셀즈니크(Philip Selznick)의 정의를 든다.



1) Weber의 정의

고전이론의 조직에 관한 정의를 논의할 때 사람들은 Max Weber에 의한 정의를 흔히 인용한다. Weber는 오늘날 조직에 해당되는 것을 협동집단(corporate group)라고 부르면서 이것을 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인들에 의하여 질서가 유지되는 관계라고 규정하였다.

이러한 정의는 더 많은 논의를 필요로 하는 수많은 요소들을 포함한다. 왜냐하면 그들은 대부분 다른 그러한 종류의 정의에 기초가 되기 때문이다. 조직(협동집단)은 일부 사람들을 포함하고 다른 사람들을 배제하는 것 같이 조직 그 자체는 경계를 가지게 된다. 무엇보다도 먼저 조직은 사회적 관계를 포함한다. 즉, 개인은 조직 내에서 상호작용한다. 그러나 모든 개인들이 무작위(無作爲) 접촉을 하면서 조직을 구성하지는 않는다.

참고 자료

행정조직론
행정학개론
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