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기업의조직문화

등록일 2003.06.05 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,000원

소개글

도움이되시길.................

목차

1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 미국, 일본, 한국의 조직문화의 특성
4.조직문화 성공사례(기업문화연구원에구체적자료있음)
5. 강한 조직문화의 병폐
6. 조직문화의 중요성 (결론)

본문내용

1. 조직문화의 정의
· 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음.
· 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음.
· 『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등
일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
※IBM의 신성불가침의 3대 신조
· 기업문화 (가장 일반적인 개념)
- 『한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(valuse)과 신념(belief),이데올로기(ideology)와 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradtion), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill)등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소』
· 기업문화(Corporate Culture)란 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것으로

참고 자료

1. 3M 2.나이키 3.닌텐도 4.도요타 5.로열더취쉘그룹 6.마쓰시타 7.모토롤러 8.보잉사 9.소니
10.스와치 11.시스코 12.신일본제철 13.아에로스파시알 14.오라클 15.인텔 16. 제록스
17.존슨앤존슨 18.지멘스 19.텍사스인스트루먼츠 20. 필립스 21.혼다 22.휠라
23.ABB 24.IBM 25.P&G 에 관한 기업문화 사례나와있음.....
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