경력단절 여성의 원인과 실태 해결책

목차

1.서론
2.본론

2-1 경력단절 여성의 규모와 원인
2-2 사회 변화에 따른 경력단절 원인

2-3 경력단절로 인한 개인적 손실
2-4 경력단절 여성으로 인한 사회적 손실
2-5 경력단절 여성들의 재취업과 한계
2-6 여성 재취업을 위한 사회와 국가의 노력

3. 결론

본문내용

1.서론
<그림 1> 취업이 하늘의 별따기라는 말과 함께 대한민국에는 취업 한파가 불며 젊은 구직자들의 한숨이 여기 저기서 들리는 현재, 누군가가 취업하기 위해서는 누군가를 밞고 일어서야 구직을 할 수 있는 상황이다. 이러한 경쟁 속에서 여성과 남성의 취업률을 비교해보면 2014년 2월 통계청 기준 지난해 20대 여성 고용률은 57.8% 20대 남성의 56.8%보다 2.1%포인트
높았다. 이러한 결과는 2010년부터 지속되고 있는 결과로 생산가능인구 중 취업자와 실업자를 합한 경제활동인구가 차지하는 비중을 의미하는 경제활동참가율도 20대에서 남녀 역전 현상이 2년째 지속했다. 뿐만 아니라 사회 각 분야에서도 ‘취업 여풍’이 지속되고 있는데 사법시험 분야에서는 최종 합격자 306명 중 여성이 123명으로 40.2%에 달했고 5급 국가공무원 공개경쟁채용시험 합격자 272명 중에는 여성이 125명으로 46.0%를 차지했다

<중 략>

여성가족부뿐만 아니라 각 지방의 의회에서 경력단절 여성을 대상으로 많은 리턴쉽 프로그램을 진행하고 있다. 기업 차원에서 마찬가지로 경력단절 여성을 대상으로 많은 프로그램을 열고 있다는 것이다. 그만큼 최근 기업과 정부의 이슈는 경력단절 여성의 재취업이다. 현재 가장 활발히 이루어 지는 분야는 특이하게도 금융권의 여성 재취업이다. 이는 현재 취업 시장의 신 트렌드로 이슈화 되고 있는 주제이다. 대부분 여성 재취업 분야는 창구 텔러나 서비스업으로 재취업 여성의 가정 생활에 무리가 가지 않게 서로 윈윈할 수 있는 고용과 취직이라 할 수 있겠다. 이러한 여성 취업자의 증가는 비록 청년층의 취업률 감소로 이어지는 아쉬움이 있겠지만 기업내 여성 재취업이라는 화두가 널리 퍼져있다는 긍정적인 영향으로 볼 수 있다. 창조경제의 성공작이자 리턴십프로그램의 성공으로 평가되는 CJ 리턴십 프로그램
<그림 13>
결론
-경력, 보이지 않는 무한한 자본
결국 여성의 경력단절 해소를 위해선 여성의 재취업이 선행되어야 한다. 재취업 여성의 생산적인 활동을 통해 가정 경제와 국가 경제를 모두 발전 시킬 수 있도록 해야한다. 그러기 위해선 경력단절 여성 본인과 국가, 기업이 선순환 구조로 서로를 위해 힘쓸 수 있는 구조가 나타나야 한다. 삼박자가 갖춰져야 우리의 경제를 한층 업시켜줄 여풍女風이 불 수 있다.

참고 자료

경력단절 여성의 구직경로가 성공적인 노동시장 재진입에 미친는 영향(장지현 김민영 장원섭)
2010
현안과 과제 - 여성인력 활용의 선진 사례와 시사점-자발적 고부가가치 시간제 늘려야
(현대 경제 연구원)
여성의 경력단절과 재취업 원인과 진단 세미나.(2009.11.26 한국여성정책 연구원)
여성 경력단절에 따른 소득손실 크다(이혜림 lg business insight)
양육형태와 비용이 기혼여성의 취업단절에 미치는 영향(장지연 김지경)
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JA11&newsid=02259926603037864&DCD=A00101&OutLnkChk=Y
경력단절女 99%가 '취업 위한 직업교육' 안받아
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2014&no=70936
경력단절 여성 10명 중 8명 "다시 일하고 싶어“
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20121004133958460
경력단절 여성 취업 희망직종 1위 ‘강사’
http://www.welfarenews.net/news/articleView.html?idxno=42797
경력 단절 여부에 따른 임금 차이