효율성과형평성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 효율성과 형평성의 의의 및 관계
2. 양자의 관계
3. 효율성과 형평성의 구현 및 조화 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

■ 서론
현대 행정 국가에서는 급속한 환경의 변화에 대응하면서 국정운영방식의 다양한 변화의 모습들이 눈에 띠고 있다. 선진 국가들은 더 이상 국민소득이나 양적 성장에만 치중하지 않고 복지수준을 끌어올리려는 노력을 많이 하고 있다. 최근의 각 국의 행정 형태를 살펴보면 정부 관료제에 시장 경쟁 원리를 도입하면서 참여와 협력 등 민주적 가치를 중시하는 등 행정의 효율성과 형평성 모두를 지향하고 있다고 볼 수 있다.
그러나 이 형평성을 추구하게 되면 시간의 지체와 의견충동 등으로 인해 행정의 비효율을 초래한다는 측면에서 상충적인 면도 보이고 있다. 실제 행정 현실에서 효율성과 형평성 문제는 성장과 분배로 대표되어 많은 갈등을 야기하고 있다.

<중 략>

4. 인사행정론
사회적 형평성을 제고할 수 있는 방안으로 관료의 임용이나 인사행정 측면에서의 노력의 방안으로는 다음과 같은 제도들을 들 수 있다.
우선 대표관료제는 다양한 집단의 대표를 관료제 내에 배분하여 사회적으로 소외될 수 있는 계층의 대표가 직접 관료제 속에 들어가 그들의 이익을 대변하고 정책에 반영할 수 있다는 점에서 가치가 있다. 그 밖에도 남녀평등의 문제해결을 위한 양성 평등 고용제와 장애인 차별 문제해결을 위한 장애인 의무 고용제 등이 있다.

참고 자료

없음