[조직심리학] 리더쉽이론

등록일 2003.06.04 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 500원

목차

1. 시작하는 글
2. 리더십 연구의 주요 주제들
3. 리더십에 대한 이론적 접근
4. 서로 다른 접근들간의 공통점
5. 비교문화적 리더십
6. 리더십에서 다양성에 관한 주제
7. 끝맺는 글
참고도서

본문내용

1. 시작하는 글
이장에서 우리는 리더십이 무엇이며 어떻게 하는 것이 가장 바람직한 리더십인가를 연구하게 된다. 이 장에서 초점은 일의 세계에서 행동과 관련된 리더십에 초점을 맞춘다. 우리인간은 조직 속에서 생활하면서 한평생을 살아가고 있다. 그리고 인간은 사회적 동물인 까닭에 거기에는 반드시 무리를 이끄는 인간이 존재하기 마련이다. 우리기업의 현장도 마찬가지이다. 삶의 현장인 우리의 일터에서 어떻게 리더십이 이루어 지는 지를 살펴보고 과연 어떠한 리더가 우리에게 가장 필요하며 절실한 가를 살펴보고자 한다. 기업을 일으키고 이끌어 가는 경영자들은 무엇을 가지고(인간특성) 사람들을 이끌고 있는가를 살펴보려는 것이다.
이 사회가 요구하는 시대적 상황에 맞는 最高至善의 價値觀은 무엇인가를
찾아보려는 것이다.

질문> 어떠한 조직이 가장 바람직한 조직이라고 할 수 있습니까? 유토피아(이상향)가 이 지구상에서 존재 가능할 까요? 인간이란 무엇입니까?


리더십!
왜 인간에게 리더가 필요한가?
왜 우리는 우리의 리더가 필요한가? 하는 물음에서부터 나는 리더십이론을 전개하여 보고자 한다.
훌륭한 사람이란 어떠한 사람을 말하는가?
수많은 사람들이 이 땅 위에서 태어나서 일생을 마치지만 어떤 사람은 죽어서 이름과 명성을 영원히 남기지만 왜 더 많은 사람들은 그렇지 못하고 낙엽과 같이 사라지는가? 나는 이러한 질문을 통하여 우리의 삶을 살펴보고 리더십에 관하여 나의 생각부터 정립시켜보고자 한다.

분위기>
사람마다 다 각기 타고난 천성과 성격이 있다. 이와 같은 개인적인 특성을 개발하여서 그것을 전체를 위하여 사용하는 방법을 개발하는 것이 중요하다고 생각한다. 사람마다 풍기는 분위기, 이것이 리더십의 중요한 계기가 된다고 생각한다. 그래서 분위기부터 초점을 두고서 리더십에 관한 이야기를 전개하여 볼까 생각합니다. 사람은 분위기를 살리는 사람과 분위기를 죽이는 사람, 그리고 분위기를 죽였다가 다시 살려놓는 사람, 등 분위기 하나만 보아도 여러 가지 형태가 있을 수 있다. 그러면 이와 같은 분위기는 집단을 이끌어가는데 어떠한 영향을 미치는 가를 생각하여 보자.

질문> 우리는 어떠한 리더가 가장 훌륭한 리더라고 할 수 있겠습니까?
컨설팅을 하는 경영자와 컨설팅을 하지않고 자기와 같이 일을 하는 반장들을 데리고 훈련원으로 가서 며칠 있다가 나온 경영자중에서 누구 가 과연 역경을 헤치고 사업을 성공시키는 경영자일까요?
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 기업의 인간관계 30 페이지
    II. 비공식 인간관계 <1. 공식집단과 비공식 집단.> 조직내 집단은 개인과 조직체를 이어주는 교량체로 집단구성원은 집단 내에서 다양한 욕구를 충족하며 기업조직에서 업무는 대부분 집단을 통해 이루어진다. 조직은 일을 중..
  • 조직문화(병원, 요양원) 18 페이지
     조직문화란 ? 조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와   신념의 시스템이다. 2. 사 례 (1) ..
  • 리더십(leadership)과 조직문화의 관계 분석 10 페이지
    Ⅰ. 리더십 의미 1. 리더십과 해드십 리더십이란 조직목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치며 개인과 집단의 조정을 통하여 협동적 행동을 촉진 유도하고 조직외부로부터..
  • 조직관리와 리더쉽, 우리부서의 조직문화특성과 개선방안, 간호사 2 페이지
    조직문화는 구성원들이 함께 나누는 가치관이며, 일하는 스타일이고, 사물을 보는 시각이다. 이것은 내가 속한 조직이 하나의 인격체로서 갖는 개성과 풍토이기도 하다. 조직문화는 기업 경쟁력의 가장 중요한 요소로 주목받고 있다. ..
  • 품질경영 KARLEE 칼리사 16 페이지
    1. (Karlee)사 조직 개요 칼리사는 텍사스주의 갈란드(Garland)에 위치한 기계부품과 정밀 금속/전기 부품을 계약 생산하는 하청회사로 1974년 현 운영이사인 리 브러밋(Lee Brumit)에 의해 설립되었다. 창..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서