[인적자원] 전문인력활성화방안

등록일 2003.06.04 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 기업 경쟁력 강화를 위한 전문인력(인적자원) 활성화 방안
2) 국내 기업들의 인력자원 활성화 전략

3. 결 론

본문내용

1. 서 론
21세기는 지식기반사회로서 지식의 창출 및 지식의 활용을 통한 능력개발이 부의 결정요소이며 무한 경쟁시대의 시작과 동시에 기업 경쟁력 우위의 핵심전략이 되었다. 시대의 흐름에 따라 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통하여 독창적인 내부의 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이다.
국외의 무수한 초우량기업과 어깨를 나란히 하여 겨루어야만 하는 무한 경쟁시대에 접어들고 있는 것이다. 따라서 여러 가지 제약요인들을 극복하고 21세기의 환경 변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해 기업은 내부 핵심역량의 근간을 이루는 전문인력 즉 인적자원을 효율적으로 관리하여야 할 것이다. 그렇다면 기업의 핵심 역량의 근간을 이루는 전문인력을 어떻게 활성화하고 육성하는 것이 좋은지 알아보도록 하자.

2. 본 론
1) 기업 경쟁력 강화를 위한 전문인력(인적자원) 활성화 방안
(1) 고용보장
고용보장은 종업원들에게 회사가 장기적인 안목으로 종업원을 대하고 있음을 알려주는 신호이다. 이와 같이 고용보장을 약속한 회사의 입장에서는 종업원들을 즉각적으로 해고시키지 못하므로 채용할 때 매우 신중한 태도를 취하게 된다. 이에 종업원들의 입장에서도 그들 자신이나 동료들이 해고당할지도 모른다는 두려움이 없으므로 보다 적극적으로 회사 일에 참여하게 되는 등 고용보장은 직원들의 적극성을 고취시킨다. 또한 고용보장은 경영자와 종업원 모두에게 교육훈련에 대한 동기를 부여한다.

참고 자료

참고문헌
삼성인력개발원 http://www.shrdc.com/main.html
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
인사뱅크 http://www.insabank.com
한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/
한국인적자원위기관리연구소 http://www.humanrisk.co.kr/
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