[조직, 동기] 겅호 (독후감)

등록일 2003.06.04 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

인터넷 서점에 소개된 책의 소개는 다음과 같습니다.

<겅호(Gung Ho!)>는 실화를 바탕으로 침몰 직전의 회사가 회생하는 과정을 감동적으로 다룬 이야기이다. 다 쓰러져가는 월튼 제2공장의 책임자로 발령받은 페기 싱클레어. 출근 첫날 공장을 둘러본 페기는 절망감에 빠진다. 공장은 최하위 수준의 실적을 올리고 있었고 직원들은 의욕을 잃은 상태였다. 절망과 타성만이 가득한 공장을 살리기 위한 방법을 궁리하던 그는 출하 부서 운용 관리자 앤디 롱클로우를 만나게 된다. 앤디로부터 출하 부서에 전파시킨 ‘겅호 정신’에 대해 들은 페기는 이것을 전 공장으로 확산할 것을 결심한다. 페기는 겅호의 첫 번째 비결인 다람쥐의 정신을 배우기 위해 앤디와 함께 숲속으로 향한다. 다람쥐들은 잠시도 쉬지 않고 먹이를 물어나르고 있었다. 왜 그렇게 쉼없이 일을 하는 것일까? 다람쥐들이 먹이를 모으는 일은 그들의 생존과 직결된 것이며, 무엇과도 비교할 수 없을만큼 중요한 일이기 때문에 동기 부여가 된 것이었다. 만약에 월튼 제2공장 직원들이 자신이 하는 일의 가치를 인식한다면 공장의 실적은 놀랍게 올라갈 것이라고판단한페기는공장에 다람쥐의 정신을 주저없이 적용시켜...

참고 자료

야후 도서쇼핑

http://kr.shopping.yahoo.com/books/033/006/003/656767.html
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [독서 감상문] 동기부여의 기술 (앤 브루스, 제임스 페피톤 지음) 9페이지
    기업이 지속적으로 성장하고 발전하고 위해서 가장 중요한 요소는 무엇일까? 본인은 바로 직원선발이라고 생각한다. 어느 기업을 막론하고 직원선발은 기업의 생존 및 발전에 아주 큰 영향을 미치기 때문이다. 제품의 생산은 기계가 하지..
  • [A+ 서평/독후감] ‘사람을 움직이는 리더의 말’을 읽고 2페이지
    저자 안미헌은 숙명여대와 서울대 경영대학원을 졸업하였고, 현재 한국비즈트레이닝의 대표로 활동하고 있다. 저자는 그간 500여 개의 기업과 기관들을 상대로 커뮤티케이션 강의를 해 온 노하우를 바탕으로 이 책을 통해 첫눈에 상대를..
  • 가난을 핑계로 꿈을 버리지 마라 7페이지
    가난을 핑계로 꿈을 버리지 마라 부자가 결실이 되어 돌아오다 ‘부자가 되려면 부자의 마인드를 배워라’ ?주변사람들의 말만 듣고 결정을 하는 것이 아니라 전문가의 조언을 듣는 것이 부자가 된다 ‘가난은 유전적인 것이 아니..
  • 오체불만족 - 오토다케 히로타다 4페이지
    나도 아까 말했듯이 부정적 생각을 많이 어렸을 때부터 가져왔었지만 어떠한 계기로 바뀌게 되었다. ‘무의식중에 삶을 변화시킨다’라는 내용이 있는 책인데 어떠한 성공을 부르는 말이나 행동을 계속 반복 한다면 어느덧 자신이 그렇게..
  • [독후감] '칭찬은 고래도 춤추게 한다'를 읽고 - 핵심 포인트와 의견 중심 6페이지
    I. 서론 난 미국에서 3년간 로스쿨이란 곳에서 잘 하지도 못하는 영어로 그 때까지는 전혀 접해 본 적도 없던 법학을 공부한다고 고생께나 한 것으로 기억한다. 실은 단순한 ‘고생’ 차원은 분명 넘어선 듯하다. 하루하루가 긴..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직, 동기] 겅호 (독후감)