[행정] 관료제와 신공공관리론의 비교

등록일 2003.06.04 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.서
Ⅱ. 비교대상규정
Ⅲ. 신공공관리론과 베버관료제론과의 차별성
Ⅳ. 행정이념을 기초로 한 베버관료제와 신공공관리론의 비교
Ⅳ. 신공공관리론이 베버식 관료제 이론의 수정과 보완에 불과하다는 측면

본문내용

신공공관리론은 기존의 행정을 근본적으로 비판하는 것부터 출발하는데, 기존행정은 막스 베버의 관료제이론의 잘 설명하고 있다고 간주된다. 그리고 Taylor로 대표되는 과학적 관리론, 행정은 특정 목표달성을 위한 구성원의 협동적 집단행동이라고 말하는 행태론적 접근 방법에 가까운 Barnard의 이론등 고전적 조직관과 많은 차이점이 존재한다. 이러한 차이점은 지난 몇 십 년을 지내오면서 행정이 추구하는 가치인 행정 이념에서 확실히 구분된다. 따라서 과연 신공공관리론에서 상정한 행정조직은 베버식 관료제이론, 테일러의 과학적 관리론 등에 대안적인 성격을 가진 것인가, 아니면 동일선상에 있는 것인가가 핵심적인 주제이다. 우리 조에서 다루고자 하는 것은 이런 고전적 조직이론의 대표주자라고 할 수 있고 가장 잘 알려진 베버의 관료제와 신공공관리론을 비교하고자 한다.
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