[인사행정] 다면평가

등록일 2003.06.04 MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 1,000원

목차

인사평가의 의의
인사고과의 목적
인사평가의 종류
인사평가의 방법
평가자와 피평가자 관계
다면(多面)평가란?
전통적 평가방식 vs 다면평가제도
전통적인 평가 방식의 한계
인사평가의 오류
다면 평가의 발전사
다면 평가를 실시하고 있는 기업
다면평가 제도의 한계
다면 평가의 보완대책

본문내용

인사고과의 목적

공정한 인사관리의 실현
적정배치,직능개발,공정한 승급•상여
관리자의 관리능력의 개발과 향상
경영조직상의 사원 능력의 분포파악
사원에 대한 관리방향 및 행동기준 설정

인사평가의 종류
능력 평가 ― 개인의 보유 능력
태도 평가 ― 개인의 자질,근무태도
업적 평가 ― 개인 및 부서의 업적 평가
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사평가 (다면평가제, 핵심역량평가제) 24페이지
    인사평가 팀 명 : XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX 2003000000 XXX 인사평가 인사평가의 정의와 목적 인사평가의 중요성 인사평가의 체계와 방법 인사평가의 전개방향 다면평가제도와 핵심역량평가 인사평가의 변화..
  • [인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안 28페이지
    한국형 인사평가시스템과 개선방향 Contents 01 02 03 04 인사평가제도란… -인사평가의 정의, 목적 다면평가 BSC 인사평가시스템 -업적평가(MBO), 능력평가 (Competency) 05 인사평가의 문제점과 개선책 1. 인사평가제도란 인사평가제도란… 회사..
  • [인적자원관리] 인사평가 16페이지
    8조 인사평가 올바른 인사결정의 중요성 모든 경영자는 다른 어떤 일 보다도 사람을 관리하고, 그와 관련한 의사결정을 내리는데 많은 시간을 투자한다. 인사결정은 그 결과 및 영향력의 지속성에 있어 다른 어떤 의사 결정보다도 장기적이기 때문이다. 인사결정을 소홀히 하는 경..
  • 다면평가제도 13페이지
    다면 평가제도 INFO 다면평가란 직속 상사뿐만 아니라 동료 , 부하 , 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 전체적인 모습을 파악하기 위하여 다양한 측면에서 평가하는것이다 . 다면평가의 의의 여러 사람이 평가한다 . 다양한 측면에서 평가한다 . 전체적인 모습..
  • 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오 9페이지
    조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 다면평가의 개념 2. 다면평가의 역사 3. 조직에서 다면평가의 목적 4. 조직에서 다면평가의 특징 5. 조직에서 다면평가의 유형 6. 조직에서 다면평가의 장단점 7. 조직에서 다면평가의 도입 필요..
  • 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오. 5페이지
    REPORT 주제 : 조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오. 제목 : 조직에서의 다면평가 1. 다면평가란? 조직의 경쟁력을 결정짓는 유일한 자원은 사람이다. 탁월한 성과를 창출하는 대부분의 조직이 최우선 가치를 사람에게 두었고 보더 열심히 일한 사람, 조직의 성장에..
  • [인사관리]다면평가 제도의 실례및 성공사례 방안 34페이지
    ..PAGE:1 인사관리 다면평가의 장단점 ..PAGE:2 서론 1.정의 2. 하향식평가와 다면평가 3. 도입현황 4. 평가자의 종류 5. 평가주체별 인사평가 의 장단점 6. 다면평가 도입목적 본론 1. 다면평가 방법 2. 다면평가의 특징 3. 실시유보와 성공적 장착 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사행정] 다면평가