사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제
2. 학습조직
3. 기능적 조직
4. 동태적 조직
5. 생산일선 조직
6. 사회복지조직 모형 정리
7. 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직 구조

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회 사회복지조직을 이해하는데 있어 주요 이론적 모형으로는 관료제 모형, 학습조직 모형, 기능적 조직 모형, 동태적 조직 모형 등이 있다. 이러한 조직 모형들은 각기 다른 이상적인 조직을 주장하고 있는 바, 본 레포트에서는 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직 구조를 구체적으로 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제
관료제 모형은 사회복지조직의 합리성과 효율성을 강조하는 조직 모형이라 할 수 있다. 또한 관료제 모형은 사회복지조직 구성원들의 자격이나 능력에 따른 분업체계를 바탕으로 엄격한 규칙에 의한 통제만이 사회복지조직의 이상적 모형이라 보고 있으며, 이러한 관료제 모형의 장점으로는 엄격한 통제에 따른 내부관리 및 조직관리 효율성과 능률성이 높아 질 수 있다는 점과, 집권적 계층제로 인하여 상부의 지시나 업무내용이 빠르게 전달될 수 있다는 것이다. 또한 조직 공식화에 따른 조직의 장기적 안전성 제고에도 도움이 된다.

그러나 엄격한 통제에 따른 조직의 경직성 증가, 하향식 업무구조로 인하여 외부적 환경변화에 적응하기 쉽지 않고, 수평적 조직 조정이나 업무혁신이 어렵게 되어 조직 경쟁력이 약화 될 수 있다. 더불어 개인의 창의력을 중시하기 보단 집단적 사고를 중심함으로서 조직은 패쇄적이게 된다.

참고 자료

사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2013.09.20