직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

소개글

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목차

1. 직장내 성희롱 예방교육의 목적
2. 성희롱예방교육 실시의 배경
3. 직장내 성희롱의 개념
4. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
5. 직장내 성희롱 이럴 때 성립된다
6. 직장내 성희롱의 판단기준
7. 직장내 성희롱의 유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
12. 피해자의 권리구제에 관한 Q & A

본문내용

1. 직장내 성희롱 예방교육의 목적
직장내 성희롱이 개개인의 인권침해와 고용차별에 까지 영향을 미치는 문제로 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화시키는 문제라는 점, 나아가서 기업의 생산성 향상을 저해할 뿐만 아니라 경우에 따라서는 그 기업에 대한 사회적 평가와 이미지를 훼손시키는 심각한 문제이고 업무상의 문제라는 것을 인식할 수 있도록 한다. 즉 직장 내 성희롱은 인권문제이자 고용문제로서 개인의 인격이 존중되고 상호 신뢰하여 어우러져 일할 수 있는 건강하고 즐거운 일터를 만드는데 예방교육의 목적이 있다. 즉 갈등과 분열이 없는 건전한 직장문화 형성을 위함

<중 략>

A) 성립될 수 있다. 예컨대 피해자의 사회경험 부족으로 성희롱 상황을 당연히 받아들여야 하는 것으로 간주하여 명시적인 거부를 못하고 묵시적으로 용인하였으나 점차 성적 굴욕감을 느껴 성희롱으로 주장하는 경우에 성희롱으로 성립될 수 있다. 다만, 성희롱 피해자의 적극적 동의로 성적 언동을 주고 받는 관계가 지속된 경우에는 성립될 수 없다. Q) 직장상사가 자신의 컴퓨터 바탕화면에 노출이 심한 여자 사진을 실어 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립될 수 있는가? A) 시각적 행위에 의한 성희롱 성립의 문제는 특별한 사정이 없는 한 대상이 있어야 한다. 즉, 자신의 책상위에 자신이 즐기기 위하여 야한 사진을 컴퓨터 바탕화면을 실어놓는 것은 개인 취향의 문제이고, 그 개인적 생활이 타인을 고려하지 않은 미숙한 것이라 할 수 있을지라도 그것이 바로 성희롱으로 연결되는 것은 아니다.

참고 자료

없음