[사회연구] 중국-임금정책변화

등록일 2003.06.03 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

백승욱 저ㅁ┎중국의 노동자와 노동정책┚중에서 제2장 요약내용입니다.

목차

1.경제개혁이전 임금체제
2.경제개혁이후 임금체제
3.임금체제개혁의 결과와 함의
4.소결및 평가

본문내용

1)사회주의적 임금 체제의 형성
-1949년 신중국 성립직후, 각 지역의 임금체계들은 통일되지 않은 채 지역별로 시행.
①최초의 임금개혁 (1951~1952년 시기) - 지역분산성을 벗어남
-공급제에서 벗어나 화폐 임금제를 정착, 임금개혁의 단위는 대 행정구역 주요대상은 생산기업의 직공.
a.'임금점수(당시 물가의 급격한 변동을 고려한 화폐임금형태)'를 전국 통일 임금 계산 단위 로 규정.
b.노동에 따른 분배원칙에 따라 새로운 노동자 임금 등급 제도와 직원 임금 등급 제도건립.
c.성과급제 새롭게 개혁, 보너스제도 도입.
d.노동자의 기술 등급 표준을 제정.
→새로운 임금 제도가 최초로 건립되어 임금을 통일 관리할 수 있는 계산 단위가 형성되었 고, 직공의 임금이 인상되었으며 산업·지역 간 임금 관계가 정돈됨.
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