인사전문가의 역할

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주제 : 인사전문가의 역할

주도자 역할 : 과거에는 인사담당 부서에서 인적자원관리에 관한 모든 사항을 결정하여 일선 관리자들에게 일방적으로 지시하고 그 실천과정을 통제하였다. 그러나 이것은 과거의 전통적 관례로서 별로 바람직하지 않은 것이다. 중앙의 인사 부문 스탭이 주도권을 쥐고 조정, 통제하는 것이 효율적이다.

지원자 역할 : 인사전문가는 일선 관리자들이 인사활동을 잘 할 수 있도록 서비스 역할을 해 주는 것이다. 즉 자신들의 전문성을 이용하여 조적의 모든 관리자들에게 서비스를 제공하는 것이다.

보호자 역할 : 회사 내의 모든 구성원들이 공정한 대우를 받고 원만한 경영활동에 참여할 수 있도록 보호자 역할을 해야 하는 것이 인사담당자의 역할이라고 할 수 있다.

변화역할: 인사담당자들은 오늘날 빠르게 변화하는 흐름에 발 빠르게 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식 뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래전망 등에 대해 훤히 꿰뚫고 있어야 한다.

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