리더가 가져야할 긍정적 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더 개념
2. 리더의 4가지 특성
3. 리더가 가져야할 긍정적 태도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
막스베버는 조직역량을 극대화하여 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 조직에 리더십을 지닌 리더가 있어야 된다고 하였다. 또한 조직은 리더를 통하여 조직목표 달성은 물론 조직 연대감 강화 및 경쟁력을 강화할 수 있는 것이다. 이를 바탕으로 본 고에서는 보다 구체적으로 리더가 가져야할 긍정적 태도의 특성이 무엇인지 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더 개념
사전적 의미에서 리더는 조직에서 조직의 목표 달성이나 방향 설정 등에 있어 조직을 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 사람을 의미한다. 리더는 구성원들을 대신하여 여러 결정을 내리고, 그러한 결정에 책임을 지게 된다. 또한 조직과 외부조직의 조정기능 역할을 수행함으로서 조직이 외부환경 변화에 능동적으로 적응할 수 있도록 한다.

2. 리더의 4가지 특성
가. 카리스마
리더는 카리스마적 성향으로 조직을 이끌어 나가게 된다. 이러한 카리스마를 바탕으로 조직의 비전을 명료화하고, 조직 내에서 집합적 행동이 일어나도록 조직에 동기를 부여하게 되는 것이다. 보다 구체적 내용은 아래와 같다.

1) 리더는 카리스마를 바탕으로 조직 목표를 확실하게 설정하고, 조직과 구성원들이 수용할만한 미래 비전을 제시하여, 조직 역량 강화를 위해 노력하게 된다.
2) 리더는 카리스마를 바탕으로 주변 환경을 민첩하고 치밀하게 분석하여, 조직이 현실적 제약을 뛰어넘을 수 있도록 노력하게 된다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06