[조직행동] 삼성과현대 기업문화

등록일 2003.06.02 한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 1,500원

소개글

현대와 삼성에 대한 기업문화 분석을 많은 자료가 나와있습니다
하지만 제가 만든 이 자료에는 두 기업에 직접설문조사를 해서
기업내무사람들의 성향을 파악하여 기업문화를 나름대로
분석했기때문에 큰 의미가 있다고 생각합니다.
이 기업문화 분석을 바탕으로 파워포인트도 만들어 자료로
올렸으니 많은 도움 되시길 바랍니다.
이 한글파일을 기준으로 만든 ppt 입니다.
ppt까지 같이 다운받아서 보시면 시각적으로 더욱 도움이 되고
ppt에 빠져 있는 pd수첩 동영상은 용량상 개인적으로 보내드리
겠습니다

목차

1. 기업문화란 무엇인가?
-1. 기업문화가 가지는 의미
1) 우리나라 기업문화의 등장배경
2)조직문화(기업문화)의 정의
3) 조직문화의 개념적 성격
4) 조직 문화의 출현배경
-2. 기업문화의 구성
1) 기업문화의 영향요인
-3. 기업문화의 성숙과 변화
2. 삼성기업문화
-1. 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교
-2. 현재의 삼기업의 문화
-3. 삼성문화의 핵
1) 합리적 전제로 한 철저한 관리
2) 무노조
3. 삼성 사례연구
-1. 90년대 - 미래를 위한 새로운 도약
-2. 삼성의 인사관리
-3. 新 경영, 질 위주의 경영
4. 현대기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심의 경영
4) 콘크리트 정신
5) 불확실성과의 싸움
6) 현대기업문화의 장·단점
5. 삼성과 현대의 기업문화 비교
-1. 설문조사의 설계
1) 변수의 정의와 측정
-2. 설문지 분석
1) 공통적 특성
2) 기업별 차이
6. 종합 분석 및 발전방향
-1.공동성과 차별성
-2. 집합주의 문화의 순기능과 역기능
1) 집합주의 문화의 순기능
2) 집합주의 기업문화의 역기능
-3. 삼성과 현대가 나아가야 할 방향
1) 집합주의 기업문화의 다면성
2) 창조적 집합주의를 향하여
설문지

본문내용

1) 우리나라 기업문화의 등장 배경.
80년대 초 학계와 산업계로부터의 주목을 받기 시작한 기업문화는 80년대 이후 경영학계의 조류를 형성하는 데 있어 중요한 몫을 차지하고 있다.
기업문화라는 비교적 새로운 개념을 통해, 눈에 보이지 않는 기업구성원들의
가치 관과 의식구조의 중요성을 깨우치게 되었으며, 그 동안 단순하게 흥밋거리로 취급해 왔던 기업에서의 의식, 상징, 영웅, 슬로건, 상징적 리더십 등의 현상에 대 해서도 깊은 관심을 갖게 되었다. 따라서 기업문화를 본격적인 연구의 대상으로 삼고 있으며, 산업계에서는 핵심적인 관리의 대상으로 인식하고 있다. 한국에서는 1987년 폭발적인 노사분규 이후 산업계에서 기업문화에 대해 눈을 돌리게 되었으 며, 많은 기업에서 이를 연구하고 관리하는 전문인력과 조직까지 갖추고 활동을 전개하고 있다. 『기업문화협의회』,『기업문화연구회』 등과 같은 전문인들의 모 임이 탄생되고, 심지어는 기업문화대상이 제정되어 시상되기에 이르렀다. 80년대 말부터 restructuring, reengineering, benchmarking, learning company 등의 새로 운 경영혁신 이론과 기법들이 속속 등장했음에도 불구하고, 기업문화에 대한 관심 이 꾸준히 증가되고 있는 것을 보면, 기업문화 개념은 일시적인 유행의 차원을 넘 어서 경영이론의 일부로 자리를 잡았다고 평가할 수 있을 것이다.

참고 자료

1. 마누라 자식빼고 다 바꿔라, 박원배, 청맥, 1994년
2. 재계를 움직이는 사람, 박병석 외 중앙일보 경제 2부, 중앙일보, 1997년
3. 한국기업경영의 역사적 성격, 황명수 편저, 신양사, 1993년
4. 삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr
5. 일류가 아니면 포기하라, 서울 PLAN기획실, 포도원, 1993년
6. 김재은(1987), 『한국인의 의식과 행동양식』, 이화여자대학교 출판부.
7. 박영배, 안영배(1994), 『적에게서 배운다 : 라이벌 현대-삼성 상대훔치기』, 청맥.
8. 삼일 컨설팅 그룹(1992), 『한국기업의 성공조건』, 매일경제신문사.
9. 신유근(1984), 『한국기업의 특성과 과제』, 서울대학교출판부.
10. 신유근 (1994), 『현대의 기업과 사회 : 한국적 거시경영의 기초』, 경문사.
...
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 삼성, 현대의 기업문화 21페이지
    1980년대 초 학계와 산업계로부터의 주목을 받기 시작한 기업문화는 80년대 이후 경영학계의 조류를 형성하는 데 있어 중요한 몫을 차지하고 있다. 기업문화라는 비교적 새로운 개념을 통해, 눈에 보이지 않는 기업구성원들의 가치관과 의식구조의 중요성을 깨우치게 되었으며..
  • [기업문화] 삼성과 현대의 기업문화 (삼성기업의 경영이념, 정주영 회장을 통해 본 현대 기업문화) 11페이지
    <목차> 1.기업문화란 무엇인가 2. 삼성기업문화 1). 고 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교 2). 현재 삼성그룹의 기업문화 3). 삼성문화의 핵 -1. 합리적 전제로 한 철저한 관리 -2. 삼성의 무노조신화 4)삼성 사례연구 - 新 경영, 질 위주의 경영 ..
  • 삼성과현대 기업문화[1] 11페이지
    <목차> 1.기업문화란 무엇인가 2. 삼성기업문화 1). 고 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교 2). 현재 삼성그룹의 기업문화 3). 삼성문화의 핵 -1. 합리적 전제로 한 철저한 관리 -2. 삼성의 무노조신화 4)삼성 사례연구 - 新 경영, 질 위주의 경영..
  • 삼성과 현대의 기업문화 비교 5페이지
    기업간 기업문화 비교 사회에는 문화(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이, 기업체에는 각 기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하..
  • 삼성, 현대-기업이념 분석과 비교 4페이지
    세종 전략경영 Report 삼성과 현대 -삼성, 기업의 사명 (Mission) 창업이념: 인재제일(人材第一) - 기업은 곧 사람, 인적자원이 기업성장의 요체. 사업보국(事業報國) - 기업의 부실화는 곧 사회악 → 철저한 이윤추구 합리추구(合理追求) - 시대가 요구하는 ..
  • 삼성과 현대의 기업문화 차이 6페이지
    목 차 (1) 삼성의 경영이념 (2) 삼성정신 (3) 제 2의 창업 (4) 삼성이 필요로하는 인재상 (5) 기업문화 (6) 현대그룹과 비교한 삼성의 기업문화 1. 삼성과 현대의 기업문화 (1) 삼성그룹 삼성의 경영이념 삼성의 경영이념은 사업보국(事業報國), 인재제일(人..
  • 삼성과 현대의 경영이념 및 기업 문화 4페이지
    <인적자원관리 레포트> 삼성과 현대의 경영이념 및 기업문화 분 반 : 03분반 학 과 : 경영학부 학 번 : 20131474 이 름 : 김혜원 Ⅰ.경영이념과 기업문화란 무엇인가 1. 경영이념이란? 경영자가 경영활동을 통하여 실현하고자 하는 신념·신조·이상·이데올로기 등..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직행동] 삼성과현대 기업문화