주 5일 근무제 분석

목차

Ⅰ . 개요
가. 주5일 근무는 어떻게 하는가?
나. 주5일 근무를 본사에 적용한다.

Ⅱ.현황
가. 달라지는 내용
1. 법정근로시간제
2. 주휴제도
3. 연·월차휴가제도
4. 휴가사용촉진제도
5. 초과근로제도
6. 탄력적근로시간제
7. 임금보전 및 단협개정

Ⅲ.도입에 따른 효과 분석
가. 비용분석과 분석
1. 시간단축과 임금보전
2. 유급주휴의 무급화
3. 임금계산방법의 변경
4. 연·월차휴가의 조정
5. 초과근로의 조정(1)
6. 초과근로의 조정(2)

Ⅳ.본사의 방향성 제안
가. 현 근무제의 장·단점
나. 주5일의 도입 이유
다. 적용 방안

Ⅴ.도입 시 고려할 점
가. 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요
나. 점진적인 시행

Ⅵ.사례
가. 한국노바티스(주)·한국오므론전장(주)사례
나. 동일레나운(주)의 사례

본문내용

주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.
이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.
여기서 법정 노동시간이 40시간이라는 것이 중요한 포인트이다. 기본적으로 실질 근로시간은 법정 근로시간과 크게 달라질 수 있기 때문이다.
우리나라 노동자들이 법적 노동시간과 다른 실질 노동시간을 가져야 하는 원인은 현행 노동관계법상 사용자가 근로자에게 초과 근무를 시키기 위해서는 평소 임금보다 많은 50%의 할증 임금을 지급해야 한다. 즉, 초과 노동에 따른 금전적 보상이 있다는 것이다.

참고 자료

없음