[휴먼이퀘이션] '신(新)고용계약' 가상 인력들

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6장에는 과거와 달리 요즘 기업에서 많이 사용하고 있는 채용방식인 다운사이징과 아웃소싱에 대해서 효율적인 측면에서 다루고 있다. 과거의 기업에서는 종업원들에 대해 고용 안정성을 보장해줌으로써 종업원들이 한 기업에서 오랫동안 종사하고 그 기업에 충성을 다하는 형태가 많았다.
하지만 오늘날 기업들은 효율성이라는 명목하에 임시직과 계약직을 많이 채용하고 있는데 이 제도가 과연 적응 비용으로 많은 성과를 창출해내는 효율적인 제도일까? 이러한 점에 대해 한번 깊게 생각해봐야 할 필요가 있을 것이다.

먼저 현재 기업에서 많이 사용하고 있는 고용형태들은 아웃소싱으로 형태로 임시직과 계약직을 많이 채용하고 있다.
이러한 방식으로 채용하는 것이 단면적인 측면에서만 바라보면 바람직한 제도로만 보일 수도 있다.
물론 이 고용형태도 장점을 가지고 있다. 아웃소싱을 하게 되면 먼저 낮은 비용으로 좋은 품질의 제품을 생산하게 되므로 비용절감을 할 수 있다.
또 다른 장점으로는 기업만의 핵심역량을 보다 전문화하고 특화할 수 있다는 것이다.

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