카페테리아식복리후생제도

등록일 2003.06.01 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

카페테리아식 복리후생제도에 대해서 여러 사례와 간결하게 정리하였습니다

목차

1. 카페테리아식 복리후생제도란?
2. 카페테리아식 복지제도 등자배경
3. 카페테리아식 복리후생의 특징
4. 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점
5. 카페테리아식 복리후생제도 도입사례
6. 카페테리아식 복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건
7. 앞으로의 과제

본문내용

1. 카페테리아식 복리후생제도란?
카페테리아식 복리후생제도(선택적복리후생제도)란, "사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도"로, 'Tailored Benefit Plan' 또는 'Flex Benefit Plan' 이라고도 불린다. 즉, 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 근로자 각자의 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 "주문식단제(Cafeteria)" 복리후생제도라고 부르는 것이다.

2. 카페테리아식 복지제도 등자배경
기업들이 카페테리아식 복리후생제도를 도입하는 데에는 두 가지 이유가 있다. 하나는 기업에서 제공되는 복리후생의 비용을 통제(cost control)하기 위한 것이고 다른 하나는 최근에는 경쟁력 향상이 가장 중요한 기준이 되고 있기 때문에 북리후생의 선택권을 부여하여 종업원들에게 동기부여(motivation)를 제공함으로써 얻게되는 기업 경쟁력 향상이다.
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