[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

목차

Ⅰ. 들어가면서

Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점과 개선 방향

「문제점」
ⅰ. 기초이념 및 장구적 인력개획의 不備
ⅱ. 행정인의 문제
ⅲ. 인사행정 구조의 문제
ⅳ. 인사관리의 문제

「개선방향」
ⅰ. 장구적인 인력계획의 확립
ⅱ. 행정인
ⅲ. 인사행정 구조의 개선
ⅳ. 인사행정관리의 개선

Ⅲ. 한국의 정실주의
ⅰ. 정실주의의 정의와 문제점
ⅱ. 정실주의의 개선책

Ⅳ. 결론

본문내용

인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인 충원과 이용, ② 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등 행정발전을 추구하기 위한 관리활동이다. 그러나 인사행정은 정치성, 비시장성, 공공성, 성원의 동기 등에 있어서 사기업의 인사관리와는 비교가 되는 것이다. 이러한 인사행정은 공백 속에서 존재하는 것이 아니라 환경의 변화에 따라서 적절하게 변화되어야 할 필요가 있다. 그러나 우리의 인사행정은 사회의 변화에 적절하게 적응하지 못하고 전근대적인 체제를 유지하고 있는 실정이다. 특히나 예전부터 우리나라 인사행정은 혈연, 학연,지연으로 대표되는 연고주의로 의한 문제점이 많다. 그리고 또한 최근의 행자부가 실시한 정부인사정책에 대한 공무원의 만족도에 대한 설문에서 직급별로 약 40-60%가 불만족으로 평가할 정도로 비능률, 비효율적으로 운영되고 있다. 이를 보다 적실성 있게 변화시키는 것이 인사행정개혁의 주요과제가 되고 있다.
현대행정국가는 정부활동의 영역과 그에 종사하는 인력규모의 계속적인 확대로 정부활동의 양적 변화가 빠른 속도로 진행되어 왔다. 이러한 정부활동의 양적 변화는 행정인력의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다.

참고 자료

없음