삼국지로본 경영리더쉽

등록일 2003.05.31 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

경영리더쉽에대한 사례입니다..
삼국지를 등장하는 인물들을 통해 현재 기업이 필요로 하는 경영리더쉽을 가진인물을 흥미있게 알아보았습니다.. 좋은 점수 받았구요 이정도면 경영리더쉽 레포트는 문제없을듯...*^^*

목차

유비
조조
손권

본문내용

1. 자신의 학력이나 출생등에 대해 자신감을 가져라.
봉건적인 낡은 시대에서는 임금의 혈통을 잇는다는 것은, 주술력과 마찬가지로 절대적인 우월감을 형성하는 것이었다. 유비는 이 우월 의식을 호신부(護身符)처럼 소중히 여겼다. 또 소중히 하였다. 또 그런 이유가 있었으므로 해서, 우수한 부하를 거느릴 수 있었으며 세상 사람들의 동정과 인기를 쟁취할 수가 있었다.
민주주의와 평등 사상이 보급된 현대 사회에서는, 특히 선진국의 비지니스 사회에서는 '왕실의 혈통'이라는 것은 그다지 큰 설득력이 없다. 사람은 태어날 때부터 평등하며, 한 사람의 인간적인 가치는 상류 가정이라고 해서 높고, 하층 계급이라고 해서 낮다고는 절대로 말할 수 없다.
어떠한 가문의 출신이라 해도 사람의 자식으로 태어난 이상, 자신의 가문이나 조상에 대해서는 자부심을 가지고 존경의 마음을 지녀야 할 것이다. 그런데 자신의 출신을 숨긴다든가, 비뚤어지게 생각하는 사람도 종종 있다. 극단적인 경우, 어느 정도의 재력이 생기고 지위에 오르게 되면, 출생이나 경력을 사칭하는 사람도 있다. 그런 무리들은 그렇게 함으로써 자신을 과시하려 들지만, 실제로는 인간적인 가치를 떨어뜨리고 있는 것이다.
요즘은 예전과 달라서 가문이나 혈통이 좋다고 과시하는 것은 무의미한 일이다. 그리고 자신이 태어난 가문에 대해 자부심과 애착을 가지지 못하는 인간 역시, 절대로 대성하지 못할 것이다.
우리나라 첫 여성국무총리가 자기의 학력을 속인 것을 예로 든다.

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