[보상(임금)관리] 최고경영자 보상에 관한 연구

소개글

제가 석사 2기때 발표했던 중간 term paper입니다.
물론 학점도 잘 받았구요보시면 아시겠지만 프리젠테이션 화일도 되어 있지만 연구보고서형식을 도용하여 내용이 엄청많습니다
(실제로 full text형식으로 만들어 본 결과 워드 20장임돠)
기존 스톡옵션의 문제점과 왜 최고경영자 보상이 높게 책정이
되어있는가? 새로운 최고경영자 보상으로 지수옵션을 통한
보상이라는 대안을 제시하였습니다.
많은 도움이 되리라 자신합니다.
P.S. 원하시면 full text의 기말 보고서도 제공할 수 있습니다

목차

1. INTRODUCTION
2. 경영자 보상 액수에 대한 비판
3. 경영자 보상의 중요성
4. 경영자보상의 체계와 추세
5. 현재 경영자 보상의 문제점
6. 새로운 경영자 보상 ( 경영자 보상의 바람직한 방향 )
7. 실증연구 논문들에서 보고 있는 경영자 보상에 미치는 요소
8. 결론

본문내용

본 보고서의 목적은 현재 이슈가 되고 있는 경영자보상의 제 측면을 살펴보고 이를 바탕으로 하여 더 나은 보상체계의 모색과 우리나라에 있어 경영자 보상이 어떠한 방향성을 가져야 하는지 고찰하기 위해서 입니다.

참고 자료

삼성 경제연구소
최고 경영자 보상관리 어떻게 해야 하나? (Ira T.Kay, “CEO PAY & SHAREHOLDER VALUE”, 1998)
이우광 ‘경영자에 대한 보상과 책임’, 삼성경제연구소, CEO information, 1997)