[노동경제학] 노동시장의 유연성

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목차

Ⅰ. 서론
1. 노동시장의 유연성의 개념
2. 노동시장의 유연성 제고 방법
Ⅱ. 본론 1
1. 시간제 근로의 활성화
2. 계약직 근로의 활성화 : 근론계약 기간의 합리화
3. 변형근로시간제의 활용
4. 재택근로의 활성화
Ⅲ. 본론 2
1. 노동시장의 유연성 제고가 필요하다는 입장
2. 노동시장의 유연성 제고를 비판하는 입장
Ⅳ. 결론
1. 노동시장의 유연성의 양면
2. 결론

본문내용

1. 노동시장의 유연성의 개념
노동시장은 일반적인 상품시장과는 달리 고유의 특수성으로 인한 제도, 관행, 노사관계 및 규제 등으로 자연 경직성을 띠게 된다. 따라서 노동시장의 유연성 제고란 이러한 경직화된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하는 것이라고 볼 수 있다. 이를 위해서는 유연한 노동시장이 요구된다.
유연한 노동시장이란 기업의 내부노동시장을 중심으로 기능적 유연성이 제고되고, 내부 노동시장의 주변인 외부 노동시장에 대한 수량적 유연성이 제고되는 것을 말한다. 즉, 내부 노동시장이 유연적 근무형태, 배치전환 등을 통한 기술기능을 축적하여 숙련을 형성하고, 기업 외부 노동시장은 시간제, 임시직, 파견근로자 등을 통한 고용형태가 유연적이 되는 것을 말한다.
결과적으로 이는 외부환경 변화에 대응하여 인적 자원이 신속하고 효율적으로 재배분 될 수 있는 것을 말한다. 이를테면 요즘 인터넷 관련산업이 크게 발전하고 있으므로 인터넷에 정통한 인력을 쉽게 구할 수 있고 실력을 갖춘 사람도 관련 직종에 곧바로 취업할 수 있어야 인터넷 관련 노동시장의 유연성이 좋다고 말할 수 있는 것이다.

참고 자료

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