[회계학] 인적자원회계

등록일 2003.05.29 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,000원

소개글

얼마전에 작성한 따끈따끈한 팀프로젝트보고서입니다.
파워포인트 자료도 같이 올립니다. 검색해 보세요
정말 고생고생해서 만든거구요. 발표후에 처음으로 교수님한데
팀칭찬도 받을정도로 자신있는 자료입니다.
14페이지이지만 원래자료는 30페이지였는데 너무 많아서 일부
러 알맹이만 추려낸거라 질적으로는 오히려 더 나을겁니다.
많은 도움이 되었음 좋겠네염..^^

목차

1.무형자산
2.인적자원관리회계란? - 개념, 효용성
3.인적자원회계 측정의 이론적 접근방법
4.인적자원의 측정상 문제점
5.인적자원의 측정 방법 - 실무
6.외국의 인적자원회계제도에 대한 연구동향 - OECD, FASB
7.한국의 인적자원회계제도에 대한 연구동향- 노동부,한국회계 연구원
8.사례분석 (ABB사)
9. 인적자원회계 도입방안

본문내용

인적자원을 근간으로 한 무형자산이 기업의 미래 수익 잠재력에 미치는 영향이 커짐에 따라 인적자원 정보에 대한 요구도 증대될 뿐만 아니라 인적자원에 대한 투자와 비용지출을 구분 지워 나타낼 수 있는 도구의 필요성이 대두되고 있다. 인적자원회계는 경영 및 재무의사결정을 위해 조직의 자원으로서 사람의 가치와 비용에 관한 계량화된 정보를 제공하고 있다 또한 인적자원회계는 측정과정에서 인간을 자원으로 생각하는 관점으로 사람의 비용과 가치를 모니터하고 수량화 함으로써 의사결정을 용이하게 해줄 틀을 제공한다. 전통적인 회계에서는 종업원을 모집, 선발, 훈련, 보상하는데 필요한 비용지출이 기업에 미래가치를 부가시켜 줄 자산에 대한 투자임에도 불구하고 경상비용으로 처리되어졌다. 인적자원회계는 의사결정자들로 하여금 종업원들이 그들이 관리하기에 따라 가치를 증식하기도 하고 경감시킬 수도 있는 소중한 조직의 자원으로 생각토록 하고 있다.
현재까지 일반적으로 대부분의 OECD국가들은 인적자원을 재무회계보고 체계의 국가 및 기업차원에서든지 하나의 자산으로서 공식적으로 인정하지 않고 있다. OECD 국가들은 인적자원회계 제도 도입사례와 연구진행 상황에 대한 지속적인 연구·검토하는 단계이다. 또한 우리나라의 경우 한국노동연구원에서 1998년 매출액 300대 기업을 대상으로 인적자원의 측정과 보고제도에 대한 실태조사를 실시하였다. 이 연구 결과에 따르면 인적자원을 포함한 지식자산의 중요성에 대해서는 대부분 기업들이 비교적 잘 인지하고 있으나, 인적자원회계제도의 도입에 있어 인적자원 측정의 어려움을 들어 구체적인 실천전략은 미흡함을 지적하고 있다. 최근 회계제도와 관련된 연구를 수행하고 있는 한국회계연구원에서도“지식자산개발 활동의 측정과 공시”연구 결과를 공시하고 관련 내용을 계속 수정·보완하고 있다. 통계청은 위성계정을 도입하여 인적자원계정을 가계부문의 경제활동 내역(소비, 생산, 분배 등)과 인구·사회적 변화에 미치는 영향(교육수준, 사회복지, 보건수준 등)을 파악하는 수준이다. 한국은행은 현재국민소득계정에서 환경 관련 항목을 추가하여 작성하고 있으나 인적자원계정은 점진적으로 검토할 생각을 가지고 있다.
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