[인사관리] 연봉제 사례

등록일 2003.05.29 | 최종수정일 2016.08.09 한글 (hwp) | 8페이지 | 무료

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장■단점
3. 연봉제의 도입배경
4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례 (동양제과)

Ⅲ. 결 론

본문내용

최근 기업을 둘러싼 환경이 극심하게 변하고 있다. 지식기반 정보화 시대에 있어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우된다. 즉 근로자의 창의와 열정을 유인하지 못하는 임금체계는 기업의 경쟁력 약화를 초래하게되는 것이다.
이에 따라 1990년대 들어와 국내 제조업 임금체계의 근간을 이루던 연공서열형 임금체계에 대한 비판과 대안 모색이 활발히 이루어져왔다.
전통적인 연공주의 임금제도는 입사후 근속연수에 따라 자동적으로 임금이 증가함에 따라 생활보장이 되고, 장유유서를 중시하는 유교문화의 전통 하에서는 합리적인 임금제도였지만 성과를 중시하는 기업문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체현상의 심화, 고임금 및 개방화시대의 도래, 우수인력의 부족현상 심화 등으로 인해 한국기업의 임금체계의 근간을 이루던 연공급 임금체계는 새로운 변화를 요구하였다.

참고 자료

오기하라 마사루, 연봉제메뉴얼, 21세기북스, 1996.12.20
박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판사, 1999.8.20
유규창 박우성, 21세기형 성과주의 임금제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한국경제, 1998.5.18
임금제도사례집, 한국노동연구원, 2000.6
연봉제 도입 효과와 실태, 월간노동, 1998.5
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