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CJ E&M의 인적자원관리

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최초 등록일
2014.02.20
최종 저작일
2013.03
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목차

1. 서론

2. 본론
2.1 채용
2.2 교육
2.3 성과주의
2.4 복리후생

3. 결론

본문내용

교육훈련
초기 교육훈련은 조직사회화 및 신입사원의 조직적응에 결정적 역할
Goldstein의 교육과정 시스템
사전진단 단계
: 교육의 필요성 진단, 목적 도출 단계
훈련/개발 단계
: 실제 훈련 개발 단계
평가 단계
: 교육 훈련의 전체적인 평가 단계
이에 입각하여 CJ 사원교육 시스템을 분석!

<중 략>

(= 카페테리아 복리후생 제도)
기존의 일방적으로 제공되던 기업의 복지와는 달리 회사가 제공하는 다양한 복지제도 중에서 직원들이 직접 자신들에게 필요한 제도들을 선택하여 제공받는 제도
선택안 & 예산
선택 안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택 안을 구입하여 복리후생제도를 직접 설계


참고 자료

없음
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