카페테리아식복지제도,LG,IBM 사례, 문제점 개선사항

목차

1. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
2. IBM의 선택적 복리후생
3. LG전자의 선택적 복리후생
4. 문제점과 개선방안

본문내용

1.선택적 복리후생 제도
임직원들의 다양한 선호도를 반영하여 복리후생 제도 선택의 폭을 확대하고, 한정되어있는 복리후생 재원 내에서 임직원의 복지 만족도를 최대한 향상시킬 수 있는 제도임
전 직원이 유사한 욕구를 지닌 집단임을 전제 (집단적)
복리후생에 소외되는 집단 존재
비용 대비 낮은 만족도
일정 자격을 갖춘 경우에 한하여 수혜
전통적 복지제도
다양한 직원의 선호도 반영
개인의 자율적인 선택권 부여
인지수준 제고를 통한 복지수준 만족도 효과
현재 보상에 초점을 둠으로써 수혜 형평성 및 동기부여 효과

<중 략>

일부항목에서 그 혜택이 소수의 직원 및 그 가족에게 집중되는 부작용 이 발생
개인별 복리후생 혜택이 저하
직종과 항목간의 부조화
기업측면
관리비용의 증가 및 업무량이 증대될 수 있다.
복리후생 프로그램이 이해하기 복잡하게 설계된 경우 기대했던 직원의 동기부여 효과를 얻지 못하고, 조직에 대한 불신과 오해 발생
다양한 선택항목이 제공되지 않음
직원들을 이해시키고 상호 의사소통을 하는데 많은 시간과 비용 소요
4.LG전자의 문제점과 개선방향

향후에 선택항목의 In-Out 및 Cafeteria 복리후생 재원의 증액을 통해 복리 후생제도의 수혜자인 사원들의 Cafeteria 복리후생제도에 대 한 만족도를 지속적으로 제고해 나갈 필요성이 있다.

참고 자료

없음