유한킴벌리의 조직문화

라푼젤

최초 등록일: 2014.02.16
최종 저작일: 2013.12; 24페이지/ MS 파워포인트; 가격 2,000원

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활발한소통! 자유로운 발상!
말단 사원부터 사장까지…
구두대화는 물론 E-mail intranet 등 사내문서에까지 동일하게 적용
서로 존중하고 배려하는 문화 조성
2011년 5월부터 매주 수요일을
가족사랑의 날로 지정해 정시퇴근 시행
12월 부터는 퇴근시간 이후의 전사의 불을 모두 소등
임직원들의 가족과 함께하는 문화조성
사원과 가족들이 직면하고 있는 다양한 삶의 문제를 해결하는데 도움을 주기 위해 2002년부터 전문가 심리상담 프로그램(EAP)을 운영.
직무/경력개발, 결혼과 양육, 재정설계 및 법률자문 등 다양한 분야
2009년 EAP운영 우수 사업장 선정!

참고 자료

유한킴벌리 공식 사이트 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
대한민국 희망보고서(http://blog.naver.com/dariapora.do?Redirect=Log&logNo=80004359378)
최규복 유한킴벌리 대표이사 강연 中
(http://blog.naver.com/iloveimier?Redirect=Log&logNo=30167113402)

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유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 ... 하지만 유한킴벌리는 조직에 찾아온 위기를 체계적인 인적자원관리와 인사제도를 ... 및 조직문화를 개발하고 변화를 관리할 수 있어야 함을 의미한다.