동기부여이론

등록일 2003.05.28 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 3,000원

소개글

동기부여이론

목차

A. H. Maslow의 욕구단계이론
C. P. Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
F. Herzberg의 2요인 이론(동기, 위생이론)
J. S. Adams의 공동성 이론
V. H. Vroom의 기대이론
L. W. Porter와 E. E. Lawler의 기대이론
C. Argyris의 미성숙-성숙이론
McGregor의 X·Y이론
Likert의 관리시스템 이론(시스템4 이론)

본문내용

A. H. Maslow의 욕구단계이론
사람은 다섯가지의 욕구가 있으며, 이 욕구들은 계층을 이룬다.
⑴ 인간은 다섯가지 보편적 욕구를 가지고 있다.
⑵ 인간은 욕구가 충족되지 않으면, 불만족을 경험하게 된다. 인간은 그들의
욕구를 충족시키기 위하여 동기유발이 되며 이에 따라 행동을 하게된다.
⑶ 욕구가 충족될 때 인간은 만족을 경험한다.
⑷ 만족된 욕구는 더 이상 동기유발되지 않는다.
⑸ 만일 욕구에 대한 만족이 유지되지 않는다면 욕구는 동기유발을 다시
일으킬수 있다.
생리적 욕구(Physiological needs)
생리적 욕구는 매슬로의 욕구단계중에서 최하위 단계의 욕구이다. 여기에는 굶주림,
갈증, 성, 수면, 활동성, 감각적 만족 등 신체기관의 모든 생리적 욕구가 포함된다.
안전 및 안정 욕구(Safety and security needs)
이 욕구는 육체적 안전과 심리적 안정을 추구하는 욕구이다. 이 욕구는 신체적,
심리적으로 불안의 원인이 되는 위협으로부터 안전 및 안정을 얻으려고 하는 욕구이다.

참고 자료

① 「조직행동의 이해」, 전영사, 황규대 외 7인 지음
② 「조직행동론」, 문영사, 신철우 지음
③ 「21세기형 신인적자원관리」, 삼영사, 김성수 지음
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