교육훈련기법

등록일 2003.05.28 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

소개글

교육훈련기법

목차

1. ojt
2. off jt
3. 강의식교육
4. 토론식교육
5. 시청각교육
6. 사례(비교) 연구법
7. 역할연기
8. 감수성훈련
9. 비지니스 게임
10. 직무순환

본문내용

OJT(On the Job Trainning)
OJT란?
OJT(On the Job TRAINNING=직장내 교육. 보통은 OJT라고 약칭한다.)란 직장에 서 부하나 일의 상황에 맞추어 상사가 부하를 개별적으로 지도하는 것을 말한다.
상사가 보범을 보이고 부하에게 실행시켜 좋지 않은 점을 지도하거나 부하가 일하
는 태도를 보고 알아차린 것을 지도 등이 OJT의 주된 내용이다.
- 장 점
① 부하의 능력정도,교육니즈에 맞추어 상황에 상응한 지도를 할 수 있는 점
② 반복해서 집중 지도를 할 수 있는 점
③ 교육자는 학습내용을 그 자리에서 곧 실행 할 수 있는 점
- 단 점
① 상사나 선배 등의 지도자 의식이 희박한 점
② 지도의욕이 약하거나 오래 지속되지 않는 점
③ 교육에 대한 계획성이 없는 점
④ 지도자의 지도가 미숙해서 지도자로 작당치 않은 사람이 있는 점
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