기업내의 성차별

등록일 2003.05.28 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

1.정의
2.성차별의 역사
3.직장 내의 성차별의 원인
4.성차별의 유형
5.고용 불평등 현황
6.상담사례
7.관련법규
8.직장 성차별 대책방안
9.성경적인 노동관
10.일하는 여성들
11.남자와 여자의 상호이해
12.직장에서 이성을 대하는 자세
13.크리스천으로서 가져야 할 바른 자세
14.모두에게 주는 교훈
15.종교계의 성차별
16.종교계 성차별-신은 남성인가
17.대부분 종교가 사제지 '여성불하'
18.원불교 정녀 '독신선언'거부운동도
19.맺음말

본문내용

1. 정의
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 특히 전세계 보편적으로 있어 왔다고 할 수 있는 남성, 여성에 대한 사회통념상의 고정관념은 남성이 더 우월하다는 편견과 차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강화시켜주는 역할을 한다.
슈나이더는 성차별주의를 "사회학적으로 생물학적으로 소위 여성들(또는 남성들)로 지칭되는 집단 혹은 부류의 성원이라는 이유로 개인으로서의 한 여성과 여성들에 대해 가해지고 있는 편견 내지 차별"로 정의하고 있으며, 프리만은 "여성이기 때문에 여성만이 겪는 독특한 억압을 설명하기 위해 사용되는 용어가 성차별주의"라고 했다. 벰은 이러한 성차별주의가 사회에서 너무 당연한 것으로 받아들여져 그 밖의 대안을 상상할 수 없을 정도로 의식할 수 없는 이념이 되었다고 주장하기도 했으며 성차별주의를 극복하기 위한 개념으로 양성성을 도입하기도 했다. 결국 성차별에 관한 개념 정의들간의 공통성은 성차별주의에서 형성되고 정형화된 성에 관한 태도가 여성을 남성위주의 문화 속에서 예속적 존재로 왜곡시키며 비인간화시켰다는 점에 있다.
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